本报讯通讯员付新宇报道：今年以来，市委组织部坚持把加强村 （社区）干部队伍建设作为夯实基层党组织战斗堡垒、推进扫黑除恶专项斗争的重要举措，通过严把入口关、素质关、管理关、考核关，不断增强基层骨干队伍的先进性纯洁性，着力提升基层党组织战斗力。

源头防控把好“入口关”，村（社区）“两委”换届前，严格审查候选人初步人选资格，取消不符合资格条件的村 （社区）“两委”候选人341人；培训提能把好“素质关”，举办全市贫困村党组织书记培训班，督导各地组织部开展农村党员春季轮训，集中培训100名重点贫困村中35岁及以下、高中及以上学历的青年农民发展对象，进一步提升新一届村“两委”干部综合素质；常态监管把好“管理关”，建立派聘村党组织书记岗位目标责任制，将派聘村党组织书记工作开展情况纳入市县调研督导、年度履职尽责考核、述职评议考核重要内容；从严审查把好“考核关”，坚持县级主导、县乡联动，对村党组织书记选任实行质量把关、全程备案，坚决选用政治过硬、能力过硬干部到村任职，对于不强不优、不能胜任的村党组织书记坚决予以调整撤换。采取“四查四看”举措对换届后的村“两委”班子成员进行“回访”评估，调整履职能力不强村干部75名。