本报讯 通讯员刘永强报道：近日，十堰经济技术开发区安监局有关负责人因经常性深入企业排忧解难不够被约谈提醒。受到组织点名提醒后，该局迅速组织力量检查危化企业20余次，发现隐患18处，下发责令整改通知书12份。截至目前，安全隐患已全部整改消除。这是我市开展不担当、不作为问题专项整治取得成效的一个缩影。

8月以来，各地各单位聚焦不担当、不作为六个方面具体表现，集中梳理分析近年来年度目标考核、中央脱贫攻坚专项巡视、扫黑除恶督导等八个方面反馈或发现的情况，全面排查各领域、各行业存在的不担当、不作为问题。截至目前，已梳理排查不担当、不作为问题49个，给予13名责任人党纪政务处分，给予6人诫勉处理，对23人约谈提醒、批评教育和工作通报，免职或调整岗位3人，立案调查2人，有效提振了党员干部改善民生和推动发展的精气神。

“要把惩戒问责和保护激励统一起来，不仅要坚持反向鞭策，更要注重正向激励，努力做到法规约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，让主动担当作为成为每一名干部的自觉行动。”市委组织部有关负责人表示。

在不担当、不作为问题专项整治工作中，市委组织部把正向激励干部担当作为摆在首要位置，督促各级党组织不折不扣把中央和省委关于激励干部担当作为具体举措落实落地，结合本地实际出台《关于进一步激励关爱基层干部的实施意见》，从选拔使用、待遇保障、减轻负担等二十个方面，推出一系列具体可量化的政策，激励广大基层干部担当作为；研究起草《信访举报查核情况通报反馈办法》，为受到不实举报对象说公道话，撑腰鼓劲，澄清事实，真正为担当者担当、为负责者负责；精准科学实施函询、谈话和问责，不简单以函询、诫勉数量评判监督干部力度。从工作的各领域、各环节入手，让干部真切感受到组织的关怀与温暖，努力营造想担当、敢担当、善担当的干事创业环境。