返回数字报首页 > 2020年05月16  星期 > 1版-十堰要闻 > 正文
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一线锻炼 精准使用
茅箭激发干部干事创业内生动力

本报讯 通讯员岳运锋报道:近年来,茅箭区聚焦突出源头储备、突出一线锻炼、突出精准使用 “三个突出”,加强干部队伍建设,进一步激发干部队伍实干担当、创先争优的内生动力。

突出源头储备,及时发现有培养前途、事业心强的干部。茅箭区深入推进新时代年轻干部成长工程,坚持多渠道、多层次、多方面发现优秀年轻干部。在做好领导干部署名推荐一批、基层单位干部群众民主推荐一批、重点项目一线考验一批、优秀干部自荐一批等的基础上,开展年轻干部“大调研”主动摸排一批。区委组织部派出6个调研组,深入乡镇、街道和区直单位,对全区各单位推荐上报的129名优秀年轻干部进行集中调研,经过择优比选,发现和掌握了54名党性强、作风硬、素质高的优秀年轻干部,并建立优秀年轻干部数据库,开展针对性培养,及时进行优胜劣汰,激活优秀年轻干部队伍的 “源头活水”。

突出一线锻炼,安排干部到艰苦岗位经历风雨、历练成长。把疫情防控、 “三大攻坚战”等作为优秀年轻干部的 “训练场”和 “孵化器”,让年轻干部能够在关键时刻独当一面,撑得起、冲得上、顶得住。该区选派50余名年轻干部到 “三大攻坚战”、文明城市创建、重大创新创业发展项目等一线任职锻炼,锤炼攻坚克难、创新发展、服务群众等 “看家本领”。

突出精准使用,大胆启用实干担当、业绩明显的干部。出台落实干部履职尽责管理办法、容错纠错管理办法等,旗帜鲜明强化实干担当的选人用人导向,突出以事业择人、以业绩选人,全面激发基层一线干部的干事创业积极性。去年以来,从疫情防控、“三大攻坚战”、重大项目建设等基层一线提拔重用40名实干担当的干部,并提高履职尽责优秀单位、优秀个人的物质奖励、精神激励力度,降低、取消履职尽责效果欠佳单位和个人的物质奖励,营造实干担当、善作善成、创先争优的良好干事创业氛围。

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