中峰镇樟扒沟村荷塘美景

县卫健局驻村工作队组织村民开展技能培训

县公安局驻水坪镇红石岩村第一书记为百姓代购生活物资

天宝乡龙滩村面貌焕然一新

县农业农村局帮扶汇湾镇堰丰村新建的茶园进入丰产期

县城管执法局驻村干部查看猕猴桃挂果情况

结对帮扶干部定期入户走访

记者王雁博 通讯员胡显才

驻到心里头，帮到点子上。在竹溪县脱贫攻坚战场上，有一支克难奋进的战队，有一群敢打硬仗的战士——他们就是活跃在各村的精准扶贫驻村工作队员们。

竹溪县聚焦“户脱贫、村出列、县摘帽”总体目标，选派精准扶贫工作队开展驻村帮扶，将党的力量挺在脱贫攻坚的主战场和最前沿。围绕 “两不愁、三保障”标准，全县各级驻村工作队下足“绣花功夫”，因村因户施策，坚持精准帮扶、精准发力，用忠诚和担当描绘出决战脱贫、决胜小康的时代画卷。

选好人，尽锐出战

打赢脱贫攻坚战，关键在党，关键在人。竹溪县按照“选优配强”和“应派尽派”的原则，将优秀党员干部选派到重点贫困村担任党组织第一书记，把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发展滞后的贫困村，切实发挥脱贫攻坚“领头雁”作用。

实现工作队驻村帮扶全覆盖。目前全县共派驻驻村工作队330支，其中：国家烟草专卖局下派1名第一书记；3家省直单位组建驻村工作队3支；19家市直单位组建驻村工作队10支；119家县直单位（含二级单位）组建驻村工作队134支；18个乡镇（场、局）组建183支驻村工作队。

实现干部职工包保贫困户全覆盖。整合全县各级干部职工8000余人，打破单位包村界限，科学调整帮扶干部，按照每名干部职工包保5至10户的标准，让每个贫困户都有包保责任人，实现了县级领导包乡镇、各级部门包村、干部职工包户全覆盖。

战旗猎猎，号角声声。该县建立健全县委组织部牵头抓总、联系战区县级领导坐镇指挥、县驻村办统筹协调、乡镇（场、局）党委属地管理、派出单位跟踪督办、第一书记（工作队长）主体负责的驻村帮扶工作管理体系。驻村工作队纷纷立下“不脱贫不收兵”的军令状，哪里有贫困，哪里就有他们的身影，全县上下形成了县委统筹领导、组织部门推动落实、责任单位全力帮扶、工作队员专职驻村、结对干部用情包保的良好态势，全面提升了该县驻村帮扶工作质效。

管好人，扎根一线

驻村工作队，既要派得下去，更要驻得下来。围绕“扶持谁、谁来扶”，竹溪县建立健全考核机制和管理体系，锻造一支“听党指挥、作风优良、能打胜仗”的驻村“铁军”。

注重日常管理。推行“日签、周结、月评、季查、年考”机制，要求驻村干部脱产驻村，每月驻村不少于20天，驻村工作队一律实行属地管理，由乡镇党委政府统一调配。采取听、查、考、访、谈等方式，对各级驻村工作队和驻村第一书记（工作队长）履行职能、落实制度等情况进行经常性监督，严肃追责问责机制。

健全保障体系。县政府每年预算工作经费，为驻村工作队足额及时发放各类补助，并为个人购买人身意外伤害保险，对家庭困难、患病住院等困难驻村干部进行慰问。2019年，县委组织部拿出1.9万元党费对38名驻村干部予以慰问；2020年县委组织部拿出党费6500元慰问10名驻村干部；争取国家烟草专卖局机关党委专项经费累计58000元慰问116名驻村干部。

管理有方，保障有力，广大帮扶干部投入扶贫的热情日益高涨，致力扶贫的干劲不断迸发，真正做到安心驻村，用心帮扶。全县上下涌现出了一大批优秀的驻村工作队和驻村干部，受到省、市、县、乡镇党委政府的表彰或各级主流媒体的宣传推介。

用好人，倾情奉献

竹溪县通过培训提升、正向激励、典型引路、载体搭建，全面激发驻村干部干事创业的动力和活力，提振不脱贫不脱钩、不摘帽不松劲的决心和士气，不断加快整县脱贫进程。该县每年对优秀第一书记、优秀驻村工作队员、优秀帮扶干部进行表彰。树优干部选任导向，一批在脱贫攻坚一线历练出来的优秀干部得到提拔重用。

该县持续开展 “我的扶贫日记和我的扶贫故事”展评活动，分享扶贫故事，宣传驻村典型，涌现出一大批优秀帮扶干部，成为各级驻村干部学习的榜样。县“四大家”领导率先垂范参加“户户走到”活动，战区和县直单位主要负责人带头遍访辖区所有农户，全县所有包户干部每两个月至少进村入户开展结对帮扶1次以上。各级领导干部和驻村工作队员成为贫困群众的“贴心人”和脱贫奔小康的“领路人”。

小康不小康，关键看老乡。2014年以前，中峰镇樟扒沟村贫困村民梅乐军整天愁眉苦脸，没有稳定的收入，一家人勉强解决温饱。在驻村干部的帮助下梅乐军发展土鸡养殖，一举成为当地远近闻名的“养鸡状元”，甩掉了贫困的帽子。

贫困村旧貌换新颜，贫困户迈上小康路……在各级驻村工作队和驻村第一书记示范带动下，竹溪如期实现整县脱贫摘帽目标，与全国人民并肩同行、共赴小康。

（材料提供：竹溪县扶贫办）