本报讯通讯员夏睿陈杰报道：今年以来，茅箭区纪委监委不断强化干部教育管理工作措施，严把“四关”织密“防护网”。

规范建档，严把日常表现关。建立健全干部廉政档案制度，按照谁监督、谁建档原则，由区纪委监委五个派出纪检监察组负责全区56个区直单位2000余名党员干部廉政档案建档工作，将党员干部个人及家庭基本情况、任免情况、信访举报及问题线索处置情况、开展谈话函询有关资料、奖惩及受处分情况、党风廉政意见回复情况纳入廉政档案，实行纸质档案和电子档案双套制，做到“一人一档、应建尽建、专人管理”。坚持定期收集与动态补充相结合，根据党员干部职务变动、考核奖惩、日常检查、核查调查情况定期更新档案信息。截至目前，已动态更新档案信息4次，为准确掌握干部基本“廉情”提供了第一手材料。

综合研判，严把意见回复关。认真落实中央纪委《关于进一步规范纪检监察机关党风廉政意见回复工作的通知》，严格把握廉政意见回复范围、程序，对拟推荐考察、提拔重用、评先评优对象、因私出国境审批等征求意见情形，由案件监督管理、信访、党风政风监督等部门及相关派出纪检监察组联合会审，围绕问题线索反映、信访举报、立案审查调查、党纪政务处分等情况开展严格审查，形成综合意见呈区主要领导审定后回复，防止干部“带病提拔”。今年以来，共回复党风廉政征求意见841人次，建议暂缓选拔任用、取消评优资格17人次。

凡提必查，严把线索初核关。对涉及拟提拔重用、评先评优、职级晋升人员问题线索高度重视，做到凡提必查、查必从严。对反映的问题线索具体、有可查性的信访举报深入研判，组织精干力量查深查透，不留疑点。对初核结果由案件监督管理室与案件审理室联合审核，做到 “四个不放过”，即问题未查清、证据不扎实、定性不准确、结论不精准不放过，既防止干部 “带病提拔”，也还被诬告干部一个清白，为干事者负责。

以案明纪，严把警示教育关。召开今年1至9月查结的38个涉案单位违纪违法案件处分决定宣布会，让一纸处分决定变为一堂鲜活的纪法教育课。对区纪委监委自办或上级纪委监委指定管辖的职务犯罪案件，累计组织案发单位全体公职人员及其他单位班子成员、关键岗位干部共800余人到庭审现场接受警示教育。选取区纪委监委办理的全市首例非中共党员身份被调查人留置案例，制作 “以案五说” （以典型案例说纪、说法、说德、说害、说责）警示教育片，组织全区各乡镇 （街办）及区直单位2000余名党员干部收看，做到以案明纪、警钟长鸣。