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我市强化平时考核
激励公务员担当作为

本报讯 记者周亚晖通讯员 梁阳 报道:近年来,我市推动公务员平时考核工作经常化、制度化、全覆盖,让责任落实、好坏评判、奖惩兑现体现在平时,激励全市公务员担当作为。

定准定实目标任务,让责任落实在平时。建立涵盖单位“一把手”、班子成员、科室负责人、普通公务员的责任清单体系,做到人人头上有指标、个个肩上扛责任。

考准考实工作业绩,让好坏评判在平时。依托信息化技术,开发网上在线平时考核系统,实现公务员平时考核全流程网上运行。重点考核公务员日常工作完成情况,加大平时考核在年度考核中的权重比例。

用准用实考核结果,让奖惩兑现在平时。对平时考核表现优秀的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对公务员平时考核情况较好的单位,同级公务员主管部门予以适当提高年度考核优秀等次比例。

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