通讯员 陈龙兵张伟

近年来，竹溪县立足“后继有人”这个根本大计，抓实“选苗、育苗、管苗、用苗”等关键环节，谱好“源头活水、素能提升、严管厚爱、科学选用”的年轻干部成长“四部曲”，让年轻干部挑得起发展大梁、经得住实践考验，为建设全省山区“乡村振兴先行区绿色崛起示范县”提供坚强组织保障和人力支撑。

多渠道“选苗”奏响“源头活水曲”

基层调研及时发现。该县结合履职尽责调研考核，通过谈话调研推荐、面对面交谈了解、实地察看工作成效等方式，主动发现识别政治素质强、群众公认度高、有培养前途的年轻干部。近年来，累计调研发现210名优秀年轻班子成员、186名领导班子后备干部、253名优秀年轻干部、67名优秀党外干部、103名优秀女干部。

招考招聘吸纳引进。通过公务员招录、事业单位招聘、引进急需紧缺人才等方式，每年有计划地招考、招聘、引进学历高、有热情、有活力的年轻干部，蓄足年轻干部“源头活水”。近年来，先后招录公务员81名、分配选调生23名、招聘事业单位干部821名、引进急需紧缺人才66名。

工作一线考察识别。注重在疫情防控、乡村振兴、招商引资、优化营商环境等重点工作，以及项目建设、信访维稳一线考察了解年轻干部现实表现，及时发现识别在重点工程、重大项目、急难险重任务中迎难而上、勇于担当的年轻干部。

精准化“育苗”奏响“素能提升曲”

实施“培根铸魂”行动。坚持将年轻干部思想政治建设摆在首位，强化党性教育和理想信念教育，系统开展思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。每年举办年轻干部专题培训班不少于2期，3年内对纳入视野的优秀年轻干部全部轮训一遍。县委书记与县委常委、组织部长每年定期与年轻干部代表面对面交流谈话。

实施“一线历练”行动。坚持在基层一线锤炼年轻干部队伍，持续深入实施年轻干部“墩苗工程”，先后调整选派396名干部，组建128支驻村工作队到乡村振兴工作一线下沉帮扶。选派80余名干部，组建28支招商分队在招商工作一线驻点“墩苗”。选派10名干部到营商环境一线挂职锻炼，选派22名干部到文明城市创建一线历练本领。

实施“双向挂职”行动。注重县直各单位与乡镇之间年轻干部双向挂职锻炼，积极推荐优秀年轻干部到省、市有关部门上挂锻炼，每年选派30名左右工作经历单一、发展潜力较大、需要递进培养的年轻干部上挂或下派锻炼，进一步拓展年轻干部视野，提升统筹谋划和把握大局能力。

精细化“管苗”奏响“严管厚爱曲”

抓严日常监管。纵深推进“突围九问”活动，坚持做到一月一主题，将“思想革命”进行到底。督促年轻干部常态化参加支部主题党日、“双十星”争创、民主评议党员等党内活动，让年轻干部经常性接受政治淬炼。完善县纪委监委、县公安局等单位联动协同机制，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，确保对年轻干部严在经常、管在平时、抓在源头。

抓细跟踪培养。建立全县年轻干部台账，聚焦换届“后半篇”文章，建立经常性走访年轻干部机制，各乡镇、县直单位普遍建立领导班子成员联系帮带年轻干部工作机制，做到在思想上明方向、在工作中教方法、在生活中常关心、在成长中指路径，形成重视关心年轻干部成长成才的良好氛围。

抓实岗位历练。制定出台《竹溪县抽调与挂职干部管理暂行办法》，抽调32名年轻干部到“四大指挥部”挂职锻炼，推动年轻干部轮流到吃劲岗位经风雨、长见识、增才干、壮筋骨制度化、常态化，促进年轻干部早承压、早成长、早成才。

全方位“用苗”奏响“科学选用曲”

及时“压担子”。有计划地拿出部分乡镇、部门（单位）正职等重要职位，从全县优秀年轻干部队伍中择优选拔，做到用当其时。近年来，累计提拔使用21名40岁以下优秀干部担任乡镇、部门（单位）正职。同时，对表现优秀的选调生和公务员，县委及时提拔重用，2017年及以前招录的110名省考公务员中，已提拔重用55名，占比达50%。

注重“搭梯子”。建立健全从基层一线、急难险重岗位选拔干部机制。县委明确规定：重点培养的后备干部（含年轻干部）原则上都要抽调到“四大指挥部”挂职锻炼1年左右，新提拔干部原则上要抽调到有关指挥部锻炼半年左右。今年以来，在乡村振兴、疫情防控、招商引资等重点工作一线提拔重用优秀年轻干部68名。

精心“铺路子”。对拟提拔的县直部门（单位）优秀年轻干部，没有乡镇工作经历的，原则上安排到乡镇任职，在基层进行培养锻炼、历练成长。近年来，先后选派55名优秀年轻干部到乡镇“墩苗”锻炼。