本报讯 通讯员 许媛媛 报道：“新出台的村纪检委员考核管理办法，让我们的履职监督更具有针对性了。现在一季度一考核，工作干好干坏不一样了，我们工作更有干劲了。”近日，房县野人谷镇在开展村级纪检委员（监察信息员）第三季度考核时，西蒿坪村纪检委员舒智银说。

自2021年村（社区）“两委”换届以来，该县各村（社区）纪检委员由非村委会成员担任，通过民主程序推选为村务监督委员会主任，并聘任为监察信息员，实现了村级监督“三合一”模式。

为充分发挥村（社区）纪检委员监督力量，房县纪委监委出台《房县村（社区）纪检委员（监察信息员）考核管理办法》，推动全面从严治党向基层延伸。考核办法本着激励与约束相结合的原则，明确了基层纪检委员的职责，量化了考核细则，从监督职责、协助职责、排查职责、服务职责4个方面梳理出12项重点工作任务清单，实行百分制管理，将考核结果与奖励津贴补助直接挂钩。

在考核过程中，坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、绩效挂钩”的原则，考核结果为“优秀”“良好”“基本称职”的，按照档次给予一定数额的履职津贴，优先推荐为评先表优对象；连续三个季度被评为“基本称职”或考核“不称职”的，一律进行工作约谈，工作约谈后履职情况无变化的直接进行职务调整，达到激励先进、鞭策后进的效果。

“考核管理办法的出台，对各村（社区）纪检委员（监察信息员）协助党组织开展基层党风廉政建设和反腐败工作提出了更高的要求，实现了奖惩结合、赏罚分明，有效提高村（社区）纪检委员（监察信息员）履职积极性。”该县纪委监委相关负责人说。