通讯员 宋亚峰

11月19日下午，市太和医院召开人才工作座谈会（如图）。会议围绕“推进人才队伍建设，畅通人才发展渠道，探索人才服务模式，促进医院高质量发展，提升医院核心竞争力”这一工作目标进行研究部署。医院党委书记罗杰、院长唐以军等在家院领导，医院人才代表、相关职能部门负责人参加会议。

自党的二十大胜利闭幕以来，太和医院党委分类别、分层次先后召开五场人才工作座谈会，系统谋划推进“党建+人才”工作。罗杰表示，做好人才工作要把握三个环节，一是科室要营造人才成长的环境和土壤，做到公平、公开、透明，让每个人都有舞台和平台。二是要用人长处、补齐短板，让每个人在合适岗位发挥更大价值。三是从科室、医院等两个层面强化人才激励，让每个人想干事、能干事、干成事。

强化人才意识，营造识才爱才敬才用才的环境。党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。该院人才代表提出：“要进一步重视人才引领作用，关注人才发展动态，强化年轻人才培养，凸显资深人才价值，应人才之所需、想人才之所想、急人才之所急，激励广大人才多出成果，为医院事业发展提供坚强支撑。”

广聚天下英才，实施更加积极开放的人才政策。党的二十大报告指出，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。该院与会人员提出，应着力形成人才竞争比较优势，瞄准高水平、高素质人才引进和培育，加快现代化医院人才队伍建设步伐，深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到事业发展中来。

筑牢强院之基，全面提高人才自主培养工作水平。提高人才培养质量，有力推动人才队伍快速壮大、人才效能持续增强、人才比较优势稳步增强，为该院建设成为国家中西部区域医疗中心提供强有力的人才支撑。该院与会人员表示：“要集中资源，关注人才品行、能力和潜质，推进专科能力建设，形成合理的人才梯队。着力培养有竞争力的复合型人才，关注疫情+DIP背景下的人才培养，不断增强医务人员、就医人员幸福感、安全感和获得感。”