本报讯通讯 员 甘霖 报道：去年以来，竹溪县立足巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，打造过硬村干部队伍，为乡村振兴奠定了坚实基础。

树牢“安心”导向，择优“选”。坚持把思想政治上认同、事业心责任心强，对农村农业农民有感情、作风纪律过硬作为村干部人选的必备条件，在村“两委”换届过程中，累计考察村干部候选人2550名，选举产生村“两委”成员1595名，其中，调整村党组织书记116名。

提高“安心”本领，精心培育。坚持提升村干部综合能力，对320个村（社区）党组织书记进行专题培训，对1200多名村“两委”成员以“党务讲堂”“乡村夜校”等形式进行全覆盖培训。全面推行导师帮带制，为新任年轻村干部选配乡镇领导班子成员等帮带导师282名。大力实施村级年轻后备干部建设计划，择优储备村级后备干部582名。坚持以实干提本领、促担当，深入开展“我为群众办实事”活动，成立以村干部为主的抗旱减灾服务队，为3万农户送去洁净饮用水，完成代理代办事项3000余件。

压实“安心”责任，从严管理。持续强化村干部履职尽责考评，建立完善村主职干部“述、考、评”制度，推行村党支部书记县级备案管理和村干部“一人一档”建档管理，组织320名村（社区）党组织书记分年度践行五年任期承诺，深入开展以“争星承诺，好事支部做，好人党员当”为主要内容的“一诺双好”活动，不断增强“支部主题党日”教育引导功能，先后调整村党支部书记5名、村副职干部17名，村干部队伍责任意识不断增强。

拓展“安心”空间，务实作为。扎实开展以“比党性、争当忠诚担当的当家人，比作为、争当乡村振兴的领路人，比作风、争当群众满意的贴心人”为主要内容的“三比三争”活动，持续抓好“有困难找支部、要办事找干部”活动，积极引导村干部为民代言代理代办，累计完成代理代办事项8000多件，村党支部书记牵头领办种植养殖专业合作社212个，培育村干部创业致富带头人418人，兴建农特产业基地4万多亩。

强化“安心”保障，激励担当。县财政每年统筹资金4000多万元落实全县村（社区）“两委”干部报酬待遇，为所有村干部购买养老保险和人身意外保险。加大村干部提拔进乡镇领导班子和招录乡镇公务员及事业编力度，村干部队伍更加稳定、干劲更足。