记者 李平 通讯员 陈涛

人才是各地提升竞争力的战略资源，优化人才服务日益成为各地吸引并留住人才的关键一招。近年来，我市着力提高人才服务精准性，形成全方位、宽领域、多层次、数字化的人才服务工作格局，以海纳百川的胸怀广聚天下英才而用之，不断奏响新时代发展最强音。

“《十堰市引进高层次人才配偶随迁安置暂行办法》《“武当人才支持计划”实施细则》等利好政策，吸引我来到十堰工作，解决了我和家人两地分居的问题。我一定发挥自身艺术专业特长优势，尽心尽力，努力工作！”张喜的妻子苏芳芳说。

张喜是我市两年前引进的河南郑州籍高层次急需紧缺人才，目前在湖北工业职业技术学院工作。前不久，苏芳芳收到市人社局的工作调令，调入该校从事艺术专业教学，解决了夫妻两地分居的难题。

我市紧缺高层次人才引进工作，在市委市政府领导下，由市委人才工作领导小组统筹协调，市委组织部（市人才办）负责牵头组织，市人社局负责具体实施，相关单位共同参与。高层次人才采取集中引进和个别引进、择优考核和面试考核相结合的方式进行。集中引进采取用人单位提出申请、发布人才需求目录、具体组织实施的程序进行。对特别急需紧缺人才，可采取一事一议、择优考核的方式进行，拓宽引进渠道，放活用人自主权。同时，也鼓励驻市高校、医院、重点企业，采取建院士专家工作站、博士后科研工作站等柔性引进、全职引进相结合的方式，引进国家级重点人才项目获得者、国内外一流领军人才或高层次创新创业项目团队。

2021年11月，我市出台《十堰市引进高层次人才配偶随迁安置暂行办法》《“武当人才支持计划”实施细则》，张喜便向所在单位提出配偶随调申请。市委人才办了解到苏芳芳也是高层次人才后，协调市委编办、市教育局为其解决工作调动问题，采取“人岗相宜、量身定制”的方式，安置其进入湖北工业职业技术学院工作。

我市成立高规格人才工作专班，搭建智慧化人才服务平台，聚焦新能源和智能汽车、高端装备、先进材料、生物医药、数字经济、现代农业等重点领域，持续推进武当人才支持计划、科技领军人才扶持计划。坚持引资引项目和引智引技术并重，大力开展“才聚十堰·智汇秦巴”活动，利用“双百”行动、产业项目、科创平台等载体，实现“引进一个团队、带来一个项目、形成一个产业”。突出柔性引才，遵循“不求所有、但求所用”理念，采取成果转换、“候鸟式”聘任、专题服务、技术合作等方式，不断拓宽引才渠道。

出台系列配套服务政策，让每一名高层次人才感受到实实在在的诚意。在人才子女入学方面，市教育局开通人才服务热线，耐心解答入学条件、办理流程等问题，指定科室、安排专人统一接收人才子女入学申报材料，做好政策宣传解释工作。积极协调县（市、区）教育部门及相关义务教育学校、幼儿园，去年共解决59名高层次人才子女入学问题。市太和医院6名高层次人才因参与疫情防控等原因，错过子女入学申请申报时间，市教育局迅速协调，及时予以解决。

人才聚，方得事业兴。我市相关部门积极为高层次人才提供贴心暖心服务。市委人才办、市人社局结合部门职能、管理行业，分别制定7个商业服务联盟单位考核办法，统筹协调“武当人才卡”政务服务联盟联席会议，市县有关部门两级联动，形成全社会共同参与人才服务工作机制。市公安局精简办事流程，将审批时限由20个工作日压缩至5个工作日。市科技局持续跟踪25家科创平台服务人才的情况，“武当金卡”持卡人——湖北汽车工业学院教授陈宇峰，带领团队与湖北省智能网联新能源汽车零部件企校联合创新中心对接，开展智能网联新能源汽车零部件相关重大关键技术研究、成果转化、人才团队培养等一系列合作，累计投入科研经费100余万元。市城市公交集团有限公司组织专班上门服务，为197名“武当人才卡”持卡人办理免费乘车卡。市税务局在各县（市、区）设置办税绿色通道服务窗口11个，提供服务45人次。市民政局通过短信方式告知“武当人才卡”持卡人养老补贴发放时间，累计发放养老补贴60万元。市体育中心接待“武当人才卡”持卡人1000余人次，全市62家 A级景区接待“武当人才卡”持卡人600余人次。市地方金融工作局主动甄选确定9家银行、担保公司，为人才创新创业提供金融服务，发放创业担保贷款4689笔、金额10.9亿元，面向创业青年发放“青创贷”1076笔、金额2.56亿元，发放“财政科技创新贷”40笔、金额1.22亿元。市商务局与16家商场超市、18家住宿餐饮企业、15家美容美发门店达成“武当人才卡”服务协议，商务服务联盟门店覆盖各县市区，为人才提供服务470余人次。市卫健委制定《“武当人才”就医就诊便捷服务措施及诊疗流程》，确定市直6家三甲医院和7个县市区17家定点医院为定点服务机构，为“武当人才卡”持卡人及家属提供门诊就医、住院治疗、免费健康体检服务300余人次，累计减免医疗费用24万余元。

我市着力破解人才评价机制不科学、薪酬激励机制不完善等现象，尊重科学规律，信任科研人员，给经费管理松绑，给项目管理放权，给科技人才减负，给人才流动清障，探索在重大科技创新项目中推行科研经费“包干制”，激发人才创新创造活力。完善人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯现象”，落实好“揭榜挂帅”“赛马选人”等机制，以贡献论英雄，以产出论回报，实现“人人皆可成才、人人皆有舞台”。

签订“武当人才卡”服务协议

市图书馆为人才提供专区阅读等服务