本报讯通讯 员 牛晓艳杨文婷 报道：近日，为全面了解干部的思想动态、工作状况和现实需求，进一步激励干部担当作为，提升干事创业热情，市统计局召集机关中层干部召开座谈会，倾听干部心声。

近年来，随着全面从严治党工作的深入推进，市统计局不断完善制度，多角度对干部进行监督和管理，激发出干部队伍争先创优、你追我赶的良性竞争局面，提高了干部队伍工作热情。一是管理从严。纪律提醒常抓不懈，凡遇节假日、中高考等重要时间节点和婚丧等重要事宜，均通过谈话、发函、签订承诺书等形式对干部进行廉洁提醒；警示教育常态化开展，发放廉政读本、观看警示教育片、学习典型案例通报，做到警钟长鸣；日常管理从严从实，定期排查岗位风险并制定措施堵塞漏洞，严格考勤制度，规范外出和请销假程序，公务接待、公车使用事前审批，一事一批。二是关爱从厚。发挥考核选拔正面激励导向作用，推荐考核时综合考量干部的德才能，激发干部“想为”的内生动力。在选人用人时，树立“有为才有位”的风向标，突出敢于担当、注重实绩、实干苦干的用人导向，力促干部积极作为；为干部成长提供多种平台，综合运用轮岗、上派、下挂、驻村等方式，让干部在一线岗位历练、在不同岗位磨练。

通过严管和厚爱，市统计局干部干事创业的积极性、主动性、创造性得到有效提升，2022年共向30余家单位提供统计分析、行业简析、主要经济指标统计表等300余次，在《十堰日报》、秦楚网等媒体进行数据解读20余次，“网上问政”办件效率位列市直单位第1名。通过门户网站、微信公众号发布统计信息540余次，累计阅读量达15万余次，2022年12月，市统计局微信公众号影响力位居全省统计系统第1位。开展统计法进党校、进机关、进企业活动20余次。充分运用监督执纪“第一种形态”，提醒谈话8人次，通报1人次，全年无违纪违法案件发生。