记者 李平

“市水利和湖泊局将按照市委统一部署，把加强能力作风建设摆在更加突出位置，精心谋划系列活动，积极营造想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围，着力打造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，以能力提升、作风转变推动水利工作高质量发展。”近日，市水利和湖泊局党组书记、局长余荣江接受记者专访时表示。

余荣江说，能力作风没有最好、只有更好。加强能力作风建设，首先要正视问题，对表对标查找问题，持续不断补短板、强弱项，实现自我提高。春节过后，市水利和湖泊局先后派出3批次人员到武汉、北京、重庆等水利工作先进地区，观摩学习河湖长制、数字水利、库滨带治理等方面先进经验，取长补短、创新思路。聚焦政治建设、履职尽责、为民服务、纪律作风四个方面，结合民主生活会、组织生活会，深入开展谈心谈话，广泛收集问题，领导班子集体查找问题4条、机关干部职工查找问题276条，局属单位及干部职工同步开展问题自查，逐一制定整改落实措施，形成动态整改台账。

依托党组理论中心组学习研讨、支部主题党日等，举办党员春季轮训、全市河湖空间远程管控暨水利信息化能力提升培训班，实施导师帮带制度，结对帮扶，助力青年干部成长，提升干部专业知识水平。扎实开展“五亮五共”活动，全体党员干部第一时间到居住地社区报到，公开亮明身份和特长，领办民生实事，参与社区治理。深入开展“领导干部上讲台”活动，局领导班子成员带队深入各县市区及乡镇村居，围绕农村安全饮水、山区水旱灾害防御、河湖“清四乱”、水利信息化等重点课题开展调查研究，形成高质量调研报告，并以脱稿讲课的方式，每月展示调研成果。扎实开展“每周一练”活动，局机关各科室骨干轮流上讲台讲授业务知识，分管领导现场点评并组织随堂测试。认真落实月例会调度制度，把年度目标计划细化到月，月底召开党组会听取汇报，局领导逐一点评。把水利项目开工建设作为加强能力作风建设的练兵场，激励干部增强“抢”的意识、保持“快”的状态、拿出“争”的劲头，争取水利项目建设“开门红”“全年红”。

强化专业能力和综合能力培养培训，让干部明确职责、敢于担责、认真履责。从党务、政务、业务三方面，为各科室、各单位量身制定考核细则，设置加分项和扣分项，每季度进行考核，并依据考核结果评选标兵。通过正向奖励、反向鞭策，确保“事事有回音、件件有落实”，持续激发干部干事创业激情，坚决守住水安全、水环境安全底线。