本报讯记者刘俊通讯 员 汪锐 报道：“党员是基层党组织建设的重要主体，抓好新时期发展党员工作，是增强基层堡垒凝聚力、战斗力的有力保证。”6月3日，安豪集团党委书记、董事长严良武在主题党日活动上再次强调。

为高质量做好发展党员工作，安豪集团党委一直以来严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，严把发展党员“入口关”“思想关”“程序关”“考察关”，推动公司党建工作持续走深走实。

严把“入口关”，确保立场坚定。公司坚持把政治标准放在首位，将政治审查贯穿发展党员全过程，紧紧抓住提高党员质量这个关键环节，注重在基层一线、退役军人及优秀人才等群体中考察、识别、培养积极分子，切实从源头上储备一批高素质党员后备力量。

严把“思想关”，强化跟踪培养。坚持把思想教育作为培养联系的重要手段，培养联系人结合入党积极分子个人情况，通过开展实践教育活动、党课专题辅导及“传、帮、带”等方式，强化其组织观念。定期要求入党积极分子向党支部汇报思想，及时掌握入党积极分子思想动态和入党动机。

严把“程序关”，规范发展程序。严格执行发展党员的5个环节25个步骤，严格按照发展党员各环节工作内容和程序，做到党员发展工作有章可循、有据可依。建立落实“双重预审”制度，确保一个都不能少、不能漏、不能减，推动发展党员工作的规范化、标准化，维护发展党员工作的严肃性，确保发展党员程序规范。

严把“考察关”，确保发挥作用。建立健全考察机制，增强入党积极分子考察力度；建立部门联合考察预审制度，重点从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面进行深入考察；加强日常监督和教育，强化其纪律责任意识，引导其政治合格、纪律合格、品德合格；建立培养考察登记机制，严格把牢考察时限，全程跟踪考察，确保新党员在集团高质量发展中积极发挥作用。