本报讯通讯员吴勤薜文君特约记者李镇海报道：8月13日，笔者从市林业局获悉，为纵深推进能力作风建设，该局紧紧围绕新时代林业生态建设发展需要，从营造氛围、做好服务、健全模式三个方面积极探索，突出加强人才培养、发挥人才作用，着力打造一支能力强、作风硬的高素质专业化林业人才队伍。

营造“重才”氛围。举办市直林业系统高级专业技术人员和研究生学历人员座谈会，交流分享习近平生态文明思想学习心得，主动听取专家人才对林业如何服务绿色低碳发展的意见建议。支持专家人才创新创业，采取给位子、给机会、给环境、给待遇等方式，加强政治引领、情感沟通、创业支持和关心关爱，切实提高专家人才的存在感、归属感、成就感。积极邀请专家人才参加有关调研、会议，在市直林业系统形成“尊重知识、重视人才”良好氛围。

做好“爱才”服务。制订《市林业局领导干部联系服务专家人才工作方案》，明确联系领导定期与服务对象沟通交流，关心关爱市直林业系统14名高级工程师和7名高学历人员，主动了解他们工作、生活、学习等情况，协调落实相关待遇，帮助解决实际困难。推进联系服务专家人才工作制度化、科学化、常态化，最大限度把各方面人才凝聚到林业高质量发展中来。

健全“育才”模式。定期举办读书分享会，引导青年干部树立终身学习理念，不断提升修养、开阔视野。鼓励支持专业技术人员参加国家、省、市主管部门组织的业务培训，帮助他们“充电蓄能”，提高业务水平。搭建岗位练兵平台，促进干部成长成才。结合专业技术人员和年轻干部个人专长，采取“跨科室、跨业务、跨分工”办法，组织成立宣传信息、文字材料、规划设计、产业发展、服务保障、活动筹办6个工作组，分别定目标、定任务、定考评，强化实践锻炼，提高综合素质。