本报讯 特约记者王波通讯员 李筱 报道：10月17日，市市场监管局开展“青蓝结对导师帮带”结对仪式，13名年轻干部与“导师”结对并互签承诺书，现场表示将“以蓝带青”“以青促蓝”，薪火相传，互相促进，实现“青出于蓝而胜于蓝”的年轻干部培优成长目标。

为了发挥业务骨干能手的“传帮带”作用，该局按照“工作对口、干部自愿、双向选择”的原则，选聘理想信念坚定、业务能力突出、实践经验丰富、工作作风扎实、事业责任心强的干部作为“导师”，对近两年新进录用人员采取1对1、1对 N的方式结对，重点在学习、工作、生活等方面给予指导和帮助，促进年轻干部尽快适应新环境、胜任新岗位，全面提升综合素养和能力水平，尽快成长为岗位上的“生力军”。

坚持在思想中“传”、在业务上“帮”、在实践中“带”。“导师”对帮带对象思想动态、工作生活给予关注关心，每月一次“拉家常”，了解掌握其工作、生活、学习状况，及时解决思想上的困惑与生活上的难题，不断激发新进人员干事创业的工作热情。“导师”结合自身工作经验，指导学习政策法规和岗位业务知识，传授工作方法经验，填补年轻干部在市场监管工作中的知识空白、经验盲区，加快对业务知识的理解和运用。

“我深信，每一位新进工作人员，都将以真心取真经；每一位导师，都将以真情换热情，通过青蓝结对，互帮互助、共同进步。”该局负责结对2名新进人员的科技信息化科科长何雄宗深有感触地说。“导师”在工作中走在先、做在前，带头学理论、学业务、学政策，为帮带对象树立榜样，通过现场观摩、情景模拟、布置作业、参与重大活动等方式，给年轻干部交任务、压担子、提要求、作指导，让帮带对象在干中学、学中干，在实战中开阔眼界，全面提升综合素质。

同时，该局压实帮带责任，创新帮带方式，强化帮带考核。由帮带“导师”制订帮带对象“一人一策”年度成长计划，建立干部成长档案，详细记录帮带计划措施、学习交流、工作实践、完善提升、学习成果等内容。结合支部主题党日、组织生活会、业务工作会等，通过谈心谈话、专题研讨等方式，新老同志共同探讨业务、交流经验、分享心得，及时掌握思想动态，帮助解疑释惑。围绕市场监管中心工作，给新进人员“压担子”，对全局重难点工作有针对性地开展调查研究，深入“三品一特”监管、乡村振兴等急难险重任务一线“淬火”，推动帮带对象快速成长为“多面手”。

“年轻人有初生牛犊不怕虎的朝气、锐气，也存在缺少实践和历练的成长烦恼。”今年7月份通过招考进入单位的新职工钱知月交流发言时表示，将在“导师”的帮助下，虚心学习，扎实工作，以新姿态尽快进入新角色，争取早日成为一名本领过硬的市场监管行家里手。