本报讯 通讯员 佟康男 报道：11月13日，笔者从市商务局获悉，该局以廉政谈话为抓手，坚持“四必谈”，推动干部监督关口前移，对干部职工早提醒、早警示，防患于未然。

任职前必谈，打好“预防针”。对提拔任用、职级晋升、岗位交流、招录纳新的干部，结合岗位特点、风险点防范，开展廉政谈话，教育引导干部职工在新岗位上履职担当。任期内必谈，经常“敲警钟”。通过民主生活会、组织生活会、支部学习会、科室例会等形式，就干部思想作风、履职尽责等情况开展常态化谈心谈话，助推干部形成遵规守纪的高度自觉。有苗头必谈，划定“警戒线”。结合年度考核、市委巡察、督导检查等情况，对照纪律法规和曝光的典型案例，分析研判背后暴露出的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，让干部职工知敬畏、守底线、慎用权。有反映必谈，念好“紧箍咒”。通报群众信访反映的主要问题，听取被谈话人作出的解释说明或检讨，严肃指出存在的问题和有关工作要求，提出整改意见，做到抓早抓小、防微杜渐。