本报讯 通讯员 赵庆 温雪瓶 报道：11月15日，笔者从茅箭区纪委监委获悉，该区纪委监委紧扣教育、选任、培养、管理等关键环节，打造年轻干部成长闭环，切实提高干部综合素质和能力水平。

开展结对培养。建立机关年轻干部人才储备库，明确年轻干部由分管领导或科室负责人进行帮带，实施“一对一”结对培养，深入开展“能力素质提升年”活动，通过“周五集中学习”常态学、“专家授课”专题学、“纪法讲堂”系统学、“青年干部上讲台”交流学等方式，帮助年轻干部提高政治站位、提升纪检监察业务能力、增强履职本领。

强化压担蹲苗。为每名年轻干部明确年度工作任务，采取联合办案、联动监督、轮岗锻炼等方式，激发年轻干部的积极性、主动性和创造性。将工作情况作为机关干部绩效考核、提拔使用的参考依据，激发青年干部干事创业激情，营造“树正气、讲团结、聚合力、促转型”的浓厚氛围。

加强严管厚爱。以集中学习、主题党日等活动为契机，鼓励年轻干部积极参与领学文件、交流发言，强化教育引导，切实增强年轻干部政治意识、纪律意识和规矩意识。加强对年轻干部日常工作进行监督，经常性开展谈心谈话，发现思想上苗头性问题，及时进行提醒关爱。