本报讯通讯 员 余意李代辛 报道：“曾以为撰写文稿是综合部门的‘专利’，现在我也找到了写作的兴趣，掌握了基本方法……”5月21日，笔者从竹溪县纪委监委获悉，该委通过制定具象化操作指南，帮助年轻干部提升文稿写作能力，许多干部表示收获良多。

人才是事业发展的核心要素。近年来，该县纪委监委以系统思维完善干部选拔、培育、管理、使用“全链条”选育机制，全方位激发队伍活力、提升队伍素质。

“鼓励写稿看似小事，实则为年轻干部搭建了互学互鉴的平台，目标是将他们培养成能写会说善干的‘多面手’。这是‘全链条’机制中的具体举措之一。”该县纪委常委、监委委员余意介绍。

据了解，该县纪委监委通过公开招录、岗位调配、交流任职、结构优化等措施，为干部队伍注入新鲜血液，目前35岁以下纪检监察干部占比达43%。同时，推行“传帮带、蹲点学习、轮岗锻炼”工作机制，对年轻干部在思想上“引”、工作上“教”、经验上“传”、业务上“导”，助力年轻干部快速成长。

“师傅的点拨让我茅塞顿开，深刻领悟到‘凡事预则立’的道理。”从业务“小白”成长为科室骨干的夏天娇感慨道。

该县纪委监委还常态化推出“文稿点评会、月讲月评、精讲五分钟”等“小切口”“短平快”的学习“套餐”，激励年轻干部比学赶超。

坚持“实践出真知”，该县纪委监委根据干部特点“排兵布阵”，打破室组和岗位界限，推动多层次轮岗交流。

“从专司监督执纪到统筹协调综合事务，我深刻体会到新时代纪检监察工作的多维挑战。”从派出纪检监察组轮岗到办公室担任负责人的董吉琴深有感触。

2024年来，该县纪委监委已有11名干部经多岗位锻炼后提拔为乡镇纪委书记或中层干部，10个室组（部）的负责人完成轮岗调整，37名新招录年轻干部接受轮岗培训。

在强化能力建设的同时，该县纪委监委围绕打造“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的纪检监察机关为目标，持续完善内控机制，常态化开展廉政家访、谈心谈话等活动，从严加强思想作风纪律建设。

“纪检监察工作高质量发展，离不开高素质专业化的纪检监察干部队伍。”该县纪委监委相关负责人表示，将坚持严管厚爱相结合，持续深化自身建设，锻造政治过硬、业务精通、作风优良的纪检监察铁军。