本报讯 通讯员陆璐报道：近年来，市委组织部在优秀人才引进、遴选、培育过程中，抓实制度保障、跟踪培训、典型引领，把好人才政治关、作风关、信誉关，为全市发展积蓄“高精尖”人才力量。

规范人才招聘事项。先后制发《十堰市“一村多名大学生计划”实施方案》等文件，明确要求招聘、引进对象“德才兼备、以德为先”，把政治素质好、思想作风正作为基本条件，确保人才集聚与社会发展同频共振。

加大作风培育力度。结合全市经济社会发展需要和人才能力提升需求，分批组织重点领域企业家、新生代企业家、“创二代”企业家等近300人，到清华大学、浙江大学等高校开展专题培训。在课程安排上突出政治引领，将习近平新时代中国特色社会主义思想列入必学内容，在管理上从严从实，对考勤、课堂纪律提出明确要求，进一步端正学员思想作风。

严把典型选树标准。根据人才类别，分别开展现代服务业领域“领军型”高层次人才、“车城工匠”等典型代表选树活动，对各地各单位申报对象是否存在违规违纪、偷税漏税、征信问题等进行全面核查，并对入围人员进行公示。