本报讯 通讯员左丹丹报道：日前，市委组织部、市委编办、市人社局联合印发 《十堰市县乡事业单位公开考核聘用 “三支一扶”服务期满高校毕业生实施办法》 （以下简称 《实施办法》），对“三支一扶”服务期满高校毕业生考核聘用条件及流程予以明确。 《实施办法》一方面解决了优秀的服务期满高校毕业生再就业问题，另一方面为基层事业单位留住人才，避免因重复招考、重复培训浪费人力物力，从源头减少基层单位的人才流失。

《实施办法》明确指出：通过全省统一组织考试方式公开招募的参加我市“三支一扶”计划服务期满的高校毕业生同时满足以下两个条件，可参与考核聘用：一是原服务单位 (以及所在县、市、区范围内事业单位）有空编和用人需求；二是 “三支一扶”高校毕业生服务期表现优秀、期满考核合格以上，且自愿留在基层服务单位。

《实施办法》同时明确：在坚持德才兼备、人岗相适、择优聘用、公开公正原则的基础上，每年6月至9月可采用直接面试、组织考察等方式进行考核聘用。考核聘用工作按事业单位公开招聘有关规定执行，由县（市、区）人社、编制部门征集本地范围内事业单位空编和需求情况，编制招聘计划，制订专项公开考核聘用工作方案，并报市人社局核准备案。具体流程分为：公布招聘信息→组织报名和资格审查→考核→体检→公示→办理聘用手续。

《实施办法》还明确指出，对考核合格的拟聘用人员，由聘用单位按规定程序办理用编及聘用手续、签订聘用合同，对聘用在原服务单位的人员按人社厅发[2020]27号文件规定，不再约定试用期，转岗到其他单位需3个月的试用期，且服务期不得低于3年 （不含 “三支一扶”服务年限）。