本报讯 通讯员刘益枫报道：近日，市委组织部出台党政领导干部选拔任用工作有关事项报告工作规范，瞄准干部选任风险点，划清工作纪律高压线，健全防治结合的干部选任监督机制，严防带病提拔。

《通知》明确了破格提拔、重新任职、延迟免职、一次调整干部数量较大等12种需要事前向上级组织 （人事）部门报告的事项，分类细化了事前报告的主要内容、时间节点、工作流程、受理部门，细化规范了《干部任免审批表》、干部考察材料、征求纪检监察部门意见情况、拟任职单位 “三定方案”等11项需要随函报送的附件材料，切实强化审核把关，扣紧压实任前监督责任链条。市委组织部依据有关规定审核报告事项，并在15个工作日内予以答复。各地各单位党委（党组）会议讨论决定有关干部任用时，要如实报告市委组织部批复情况。未按照规定报告或者报告后未经同意作出的干部任免决定，应当予以纠正，并追究有关责任人的责任。

近年来，市委组织部严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，去年以来共受理事前报告事项11批次，严把用人关口不予批复6名。同时，坚持严管和厚爱结合，正确对待被问责和受处理处分的干部，符合政策规定、确实可用的，给予同等使用的机会，切实激励干部担当作为。