本报讯 通讯员胡明陈杰报道：“按照考核通知，述职要从‘德能勤绩廉’五个方面进行总结，为何你的小结里看不到‘廉’的情况？”

“你去年受过纪律处分，为什么在述职报告中只字不提？”

“年度考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，你虽然被任命为局综治办主任，但2019年主要任务是精准扶贫工作，你的述职报告怎么基本都是综治工作情况？”

近日，在茅箭区赛武当自然保护区管理局2019年度年终考核测评会上，该局纪委书记的质询，让气氛变得严肃起来。该局为彻底改变过去干部年度考核一测了之，凭印象、人情打分的弊端，决定从个人述职这个切口入手，认真监督全体干部实事求是晒成绩、亮家底，真正回归到考核注重干部品行操守、工作实绩上。

2019年度考核启动后，赛管局纪委主动介入，严格监督考核程序，全程跟进制订书面考核方案、口头述职、现场测评、会议集体研究确定考核等次、公示等环节，确保整个过程公开透明。同时，注重将日常考核情况运用到干部年终考核中，作为评定干部等次主要依据之一，保障年度考核以平时考核为基础这一基本原则真正落实到位，有效防止考核中的形式主义。

据悉，自2019年以来，赛管局纪委协助局党委从建立健全干部日常考核机制这一基础工作做起，从干部履行岗位职责、完成日常工作任务以及在急难险重任务中的表现等方面入手，研究制定一整套日常考核工作机制，不断提高干部管理科学化水平。