通讯员何玉锋 孔涛

“组织上派我到村工作是对我的信任，我只是用心做好了我应该做的。”近日，郧阳区五峰乡双庙村党支部书记王太靓在工作述职中谦虚地说道。

王太靓是五峰乡原副科级干部，2018年他被选派到双庙村任党支部书记。疫情防控期间，他带病坚守，大年初一开始吃住在村，日均步行3万步，守护村民健康。由于表现突出，他晋升为二级主任科员。

让辛苦的干部不“心苦”、有为的干部更“有位”。近年来，郧阳区推行“能力在一线培养、实绩在一线考察、用人在一线选拔、活力在一线激发”的一线选任机制，锻造了一大批勇于担当、敢打敢拼、引领发展的先锋队伍，为打赢脱贫攻坚战、疫情防控阻击战注入了硬核动力。

该区坚持把脱贫攻坚一线作为党员干部锤炼品格、磨练意志、积累经验、增长才干的“炼钢炉”，从严从优选派340名科级干部到村担任村第一书记。

坚持培训资源向脱贫攻坚一线倾斜，聚焦精准扶贫精准脱贫各项工作，加强政策业务、产业培育、生态保护、集体经济发展、基层组织建设等知识，对脱贫攻坚一线干部每年进行一次全覆盖轮训，全面提升党员干部落细落小、狠抓落实的能力素质。

实行“悬帽”攻坚，对工作突出、成效明显的脱贫攻坚一线干部，在评先评优、表彰奖励、推荐后备干部时给予优先考虑，特别优秀的给予提拔使用或转任重要岗位，先后从脱贫攻坚一线提拔重用、晋升职级干部158人，表彰“最美”扶贫干部82名；对10余名脱贫工作中存在工作落实不力、工作作风不实等问题的干部给予党纪政纪处分。

越是紧要关头，越能考验、识别干部。“疫情防控是一场没有硝烟的战争，最能检验党员干部的忠诚担当和为民情怀，也是践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石。”郧阳区委常委、组织部长曾晓英说。

为激励各级领导班子和领导干部积极投身疫情防控一线，郧阳区委把疫情防控第一线作为考察、识别、评价、使用干部的重要考场，树立在战“疫”一线考察识别干部的鲜明导向，动员组织1266名机关党员干部到社区“报到”，担任82个网格小区楼栋长，下沉一线，与群众一道筑牢群防群控、严防严控的坚固防线。

建立专项考察纪实台账，把干部在疫情防控斗争一线的表现情况作为干部政治素质评价、年度考核、评优评先和提拔使用的重要依据，对在疫情防控工作中不敢担当、作风飘浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部严肃问责处理，为9名表现特别优秀的干部晋升职级，追责问责85名履职不力干部。

坚持严管约束与激励厚爱相结合，出台《关于进一步激励关爱基层干部的十条措施》，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策扶持、经济待遇等方面给予倾斜。定期分析干部思想状况和工作、生活情况，及时为一线干部提供工作生活保障设施，落实体检、休假、保险、生活补贴等制度，帮助办实事、解难题，消除后顾之忧。建立谈心谈话制度，通过定期谈心谈话沟通思想、掌握动态、关爱激励，让基层干部身在一线，心在一线，成效出在一线。