本报讯通讯员郭正森 贾鑫星报道：近年来，市委编办认真贯彻落实中央和省委、市委关于干部队伍建设有关精神，严格年轻干部选拔、培养、管理、使用等环节，站在机构编制工作长远发展的全局高度，认真谋划、严格举措，切实提高机关年轻干部综合素质和能力水平。

开展结对培养。压实机关党建工作责任，建立机关年轻干部人才储备库，综合考虑干部个人工作经历、专业特长、现实表现，明确6名年轻干部由分管领导或科室负责人进行帮带，实施“一对一”结对培养，通过政治引领、业务辅导、作风监督、生活关爱等措施，帮助年轻干部提高政治站位、提升机构编制业务能力、增强履职本领。

强化压担蹲苗。年初为每名年轻干部明确年度工作任务，将任务完成情况纳入年度公务员考核、评优评先内容，激发年轻干部工作积极性、主动性和创造性。定期开展年轻干部交流培训，新入职干部在不同科室不同岗位进行轮岗，提升年轻干部综合素质和能力。市委编办机关党支部结合实际，积极选派优秀年轻后备干部轮流到精准扶贫点学习，鼓励青年干部深入基层、深入农村经受锻炼、开阔视野、增长才干，提高干事创业的综合能力。

加强严管厚爱。针对年轻干部思想活跃、学习热情高等特点，市委编办机关党支部加大思想政治工作力度，以集中学习、专题党日等活动为契机，鼓励年轻干部积极参与领学文件、交流发言。同时，强化教育引导，切实增强年轻干部政治意识、纪律意识和规矩意识。加强年轻干部日常工作监督，经常性开展谈心谈话，对发现的思想上苗头性问题，及时进行提醒。