本报讯通讯员陆璐报道：近年来，市委组织部按照习近平总书记关于“建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”要求，围绕新时代党的组织路线，整合全市理论教学资源、红色教育资源、岗位锻炼资源等，大力实施全市年轻干部成长工程，通过“点名调训”培育优秀年轻干部。

专班培训促能力提升。根据年度履职尽责考核结果，重点筛选由单位考核推荐、有专业知识基础、有基层工作经历的优秀年轻干部参加主体班培训，专题研学习近平新时代中国特色社会主义思想，侧重学习法律、经济、金融、社会管理等专业知识，将理论学习、专题研讨、面试模拟贯穿培训全过程，着力培养年轻干部“七种能力”。去年以来，共举办培训班3期4个班次，全市258名年轻干部接受培训。

专人管理保工作成效。安排专人全程参与每期培训，按照开展一次谈心谈话、记录一套参训表现情况、掌握一套学习考勤记录、调阅收集一套学习笔记、完成一篇综合评价报告“五个一”要求，全方位掌握每名参训干部培训期间现实表现情况。同时，对培训活动进行督导，确保取得实效。

专题汇报助精准培养。加大重点培养力度，每期培训结束后，由相关科室对培训情况进行全面总结，逐人分析培训期间综合表现，结合带班人员和培训单位反馈的纪实资料、评分表等内容，形成现实表现书面材料，向部领导汇报。并根据干部不同情况，通过提拔重用、选派任职、挂职锻炼、下派磨练、交流轮岗等多种方式，提出进一步培养使用计划，有效提升年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断充实全市高素质、专业化年轻干部队伍力量。