本报记者潘雪李琳婕通讯员 廖应英

“在市人民医院，我每天跟着带教老师在消化内科参与诊疗，从术前评估到操作技巧，再到术后护理，每一个环节都亲自参与并得到细致指导，技术明显提升。”9月1日，市妇幼保健院内科医生於龙谈起参加市人民医院首期公立医院高质量发展人才培训项目的收获时说。

6月23日，市人民医院首期公立医院高质量发展人才培训项目开班仪式举行，来自全市28家医院的45名医师带着对提升业务能力的渴望，开启为期三个月的学习之旅，於龙便是这批学员中的一员。

於龙的成长，离不开市人民医院精心搭建的临床带教与服务保障体系。此次培训中，市人民医院教学办辅导老师庹清松承担学员学习与生活的统筹协调工作。他带领该院各科室带教老师共同参与培训工作，结合学员专业基础，制订个性化学习计划，全程跟进学员学习进度，协调解决临床实践中的问题，保障学员食宿等日常需求，全力为学员营造安心的学习环境。“基层医生是守护群众健康的‘守门人’，我们既要让带教老师把真技术教到位，也要做好服务保障，让学员能全身心投入学习，把硬本领带回去，更好服务患者。”庹清松说。

在公立医院改革与高质量发展的征程中，人才是撬动医疗服务能力跃升的核心支点。作为我市公立医院改革与高质量发展示范项目的重要培训基地，近年来，市人民医院坚持“内育骨干、外引资源”双轮驱动，为基层医疗机构培养优质医疗人才，通过链接北京优质医疗资源，为自身学科发展与人才培育注入强劲动力，书写“健康十堰”建设的生动答卷。

2024年，我市入选全省唯一的中央财政支持公立医院改革与高质量发展示范项目实施城市，这一战略机遇为全市医疗人才培养工作按下“加速键”。根据项目规划，3年间我市将为县乡级医院培育一批医德优、技术强、善管理的学科带头人，基本实现县乡级医院主要学科带头人储备培养全覆盖。市人民医院凭借深厚的学科积淀，承担起儿科、急诊等紧缺人才培养的重任，为基层医生搭建成长“快车道”。

在为基层培育人才的同时，市人民医院从未停下自身人才“登高”的脚步。该院通过链接北京优质医疗资源，构建“战略合作+进修学习+远程协作+学历提升”立体化人才培养体系，先后与北京大学第三医院、北京安贞医院签订技术合作协议，在医院管理、技术合作、人才培养等领域开展深度合作。与北大第三医院、北京安贞医院、天坛医院建立远程视频对接机制，两年来累计开展远程视频会诊与培训80余场次。

“走出去”学习先进经验，是提升人才能力的重要途径。2024年至

2025年8月，该院根据学科发展需求和人才培养计划，分批次选派20名业务骨干赴北京知名医院进修学习。这些骨干医师带着科室发展的痛点、临床诊疗的难点，在北京各大医院临床一线汲取养分，将先进技术与管理经验带回十堰，为医院学科发展注入“新鲜血液”。

从基层人才的“孵化器”到自身人才的“培育场”，市人民医院始终以人才强医战略为指引，在公立医院改革与高质量发展的道路上稳步前行。随着人才培养项目的持续推进，越来越多的基层医生在这里练就过硬本领，越来越多的骨干医师在这里实现能力跃升。未来，这些医疗人才将如点点星光，照亮十堰城乡的医疗服务网络，让更多群众在家门口就能享受到优质、便捷的医疗服务。