记者李强通讯员 李帆闵秋雪

大匠运斤，气象万千。在十堰，一支支规模宏大、技艺精湛的“技能铁军”加速成长，成为支撑鄂西区域性中心城市建设的重要力量。

从车间一线的技术攻关到世界赛场的摘金夺银，从传统制造的转型升级到新质生产力的破茧成蝶，技能人才既是连接制造与创造的桥梁，更是城市竞争力的核心驱动。“十四五”以来，我市紧扣“一主四优多支撑”产业体系，坚持供应链思维，以需求牵引供给，让能工巧匠在车城大地“如鱼得水”，奏响了技兴人旺、产才融合的激昂旋律。

政策领航机制“壮腰”

重塑技能人才培育生态链

制度设计是发展的“先手棋”。我市坚持系统谋划，先后出台《关于推进技能人才振兴计划建设技能强市的实施意见》等一系列“含金量”极高的政策，实现劳动者从劳动预备、就业创业到职业生涯全过程补贴政策全覆盖。日趋完善的“1+N”政策体系，让技能提升从短期“补丁”变为终身赋能。

2021年以来，全市累计开展补贴性职业技能培训超26.6万人次，拨付培训补贴3.7亿元。这组跳动的数字，正是我市重塑人才生态、激发劳动者内生动力的生动佐证。

实训平台持续完善，催开技能人才培育繁花。我市充分发挥湖北东风汽车技师学院、湖北汉江技师学院“双技师学院”引领作用，两校开设专业近30个，年均输送技能人才近万名；国家级公共实训基地、技能大师工作室如雨后春笋般涌现；建成国家级培训基地2个、省级培训基地4个，国家级技能大师工作室6个、省级技能大师工作室17个。

“基地+院校+企业”的矩阵式布局，让“十堰技工”品牌在产业升级浪潮中熠熠生辉。与此同时，民办职业培训机构蓬勃发展，年带动就业达1.5万人，形成政府引导、社会参与、企业受益的多赢格局。

环境优则人才聚。我市连续四年获评“全省营商环境标杆城市”，早已将“尊重技能”刻进城市基因。2025年，市人社局成功推荐湖北汉江技师学院参评国家级高技能人才培训基地，湖北工业职业技术学院入选省级高技能人才培训基地，2个技能大师工作室跻身省级行列。

此外，全市建立健全技能导向薪酬分配制度，组织市城市公交集团有限公司、十堰亨运集团有限责任公司等22家企业先行先试，让技术工人腰包鼓起来、底气足起来。“十四五”期间，全市共有2人获评“全国技术能手”、3人获“国务院特殊津贴”、4人获“省政府专项津贴”、83人获评“湖北省技术能手”，全方位的物质激励与精神褒扬，让“劳动光荣、技能宝贵”在车城大地蔚然成风。

以赛促训平台“塑形”

在产教融合中锻造中坚力量

承办全省第二届职业技能大赛农机智能化技术和无人机驾驶（植保）比赛，包揽前两名；在第三届全国职业技能大赛中，斩获1铜1优胜；联合组织第七届湖北省中华职业教育创新创业大赛，我市6个项目摘得一等奖；在2025年“湖北工匠杯”技能大赛中，斩获10金16银19铜，市人社局获大赛组织“突出贡献奖”……一场场赛事捷报，彰显着我市技能人才的过硬实力。

竞赛是技能人才竞技的“大舞台”，更是检验实力的“试金石”。仅2025年，市人社局就通过多场高水平技能大赛，推动技能人才加速成长。

“十四五”期间，我市构建起以世界技能大赛、全国技能大赛为引领，以“车城状元”竞赛为龙头的多级职业技能竞赛体系。值得一提的是，世界技能大赛重型车辆维修项目中国集训基地连续四次落户我市，彰显了我市在全国技能版图中的重要地位。“车城状元”技能大赛已连续开展三届，20余位技能人才获此殊荣；年均组织30多项各类赛事，成为选拔顶尖技能人才的“强力磁场”。

为推动“产才融合”落地生根，市人社局精准施策，一方面发布重点产业急需职业（工种）目录，实现人才与岗位高效对接、精准匹配；另一方面坚持“以岗定训、靶向培养”，在创业培训中推行“创业+技能”新模式，在技能培训中推广岗前培训和项目制培训，2025年指导各县（市、区）围绕重点产业需求，累计开展16批次项目化培训。

“技能人才培养要与城市发展同频共振。”市人社局相关负责人表示。近年来，我市着力构建“一主四优多支撑”产业体系，入选全国“车路云一体化”应用试点，技能人才培养重心向新能源、智能网联汽车、文旅康养、高端装备制造等领域倾斜，切实将“人才红利”转化为“发展红利”。

创新评价价值“提级”

深化体制改革释放澎湃动力

评价权是人才发展的“风向标”。我市大刀阔斧推进技能评价改革，打破“唯论文、唯学历”桎梏，通过创新机制、建强队伍，全方位提升技能评价“含金量”。

市人社局围绕机构遴选、考评实施、日常监管、权力制约等环节，开展“以案示警、以案促改”专项整治，加强技能人才评价人员和质量督导员培训，出台《关于规范开展专项职业能力考核评价工作的通知》等文件，从根源上保障职业技能评价公平公正。

同时，我市赋予企业更多自主评价权，目前已有52家企业和社会评价组织完成备案，年评价量突破1万人次。“谁用人、谁评价、谁发证”的灵活机制，让技能考评更接地气、更具公信力。此外，我市积极推行“新八级工”职业技能等级制度，指导市城市公交集团有限公司率先开展特级技师评聘，彻底打通从初级工到首席技师的职业发展上升通道。

截至2025年底，全市技能人才总量达49万人，其中高技能人才14.2万人，超额完成“十四五”规划目标。每一位技能人才的进阶，都是我市人才结构由“金字塔型”向“橄榄型”优化的有力实证。

一串串沉甸甸的数据，一座座闪亮的奖杯，见证着我市技能人才的奋发图强，也书写着城市与个人双向成就的动人篇章。展望“十五五”，十堰将锚定鄂西区域性中心城市建设目标，聚焦数字经济、低空经济等未来产业，全力壮大高技能人才队伍，将人才蓬勃发展的势头，转化为城市高质量发展的坚实底气。