本报讯记者吕伟通讯 员 谭梦婕 报道：9月12日，记者获悉，武当山特区正式印发《武当山特区文旅人才柔性引进实施办法（试行）》（以下简称《办法》），以灵活高效的柔性引才模式精准引进文旅领域急需紧缺人才，补齐文旅人才短板，激活产业发展动能，助力武当山加快建设世界知名文化旅游目的地。

据了解，本次柔性引才坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”原则，在不改变人才人事档案、户籍、社保等关系的前提下，重点引进文化观光、生态康养、研学实践、数智文旅、文化创意、低空与体育运动等六大领域产业人才。按照人才层次，引进对象划分为 A类国家级领军人才、B类省部级领军人才两类。对引才单位，每年引进 A类、B类人才可分别享受3万元、2万元专项资助，单个单位年度最高资助5万元，资金专项用于技术研发和团队建设。对柔性引进人才，按实际服务天数发放津贴，A类、B类人才月津贴标准分别为5万元、3万元。同时，用人单位将统一保障人才食宿、交通等基础生活条件，人才可申领“武当人才卡”，享受景区免票、医疗绿色通道、文体休闲等专属服务，部分高端人才还可享受家属探访、子女短期游学体验等个性化礼遇。

该办法自2026年8月28日起施行，有效期2年。