■见习记者余杰

2月26日，寿康永乐·十堰人才市场2010新春大型人才招聘会在市体育馆举行。招聘会当天，340多家单位进场，提供2万余个岗位，吸引了近2万人前来应聘，最终有1万多人达成求职意向。

但在招聘会现场，面对众多的岗位，很多求职者说着几乎相同的话：“岗位虽多，但适合自己的很少。”而不少招聘单位却说：“前来应聘的人倒是很多，但适合我们企业的很少。”

人才市场的供与求，有着怎样的矛盾？人生的职业坐标，在理想和现实之间该如何准确定位？招聘会现场，记者进行了采访。

a 求职方：

岗位实际与求职意向存在差距

困惑1：“我想当主管，招聘方却让我跑业务”

现就读于市内某高校人力资源专业、今年7月份才毕业的大四学生刘定国，老家在湖北省广水市一个偏远的山村。为了一毕业就能有一个合适的工作，他从大一就开始为自己作职业规划。4年来，至于参加过多少场招聘会，他已经记不清了。

“工作好找，但对口的好工作不好找！”招聘会当天，刘定国一大早就来到市体育馆，满眼都是招技工、销售员的，却没有一家单位招人力资源专业的员工。转了半个小时，刘定国一张表都没填就匆匆离开。“如果在毕业之前还找不到合适的工作，我就回学校继续考研。”刘定国告诉记者，他是村里为数不多的几个大学生之一，他给自己职业的定位是主管级，所以，他实在不愿意从基层销售做起，“今后朋友和亲戚问自己是干什么工作时，我总不能跟他们说是个业务员吧，那可太掉价了。”他说。

在与求职大学生的交流中记者了解到，在他们中的大多数人看来，在政府部门当公务员是最佳选择，其次是市直事业单位，“坐办公室”成为很多学生的 “就业底线”。“上了四年大学，总不能和别人一样出去跑业务吧，要不这四年大学岂不是白上了？”一位前来应聘的大学生的话，道出了很多求职者的心声。不过记者在招聘会现场看到，前来招聘的鲜有行政事业单位。

记者调查发现，此次招聘会上岗位最多的是制造业和服务业。在招聘会现场，一名中年女性引起了记者的注意，记者通过交谈得知，她是来帮女儿找工作的。 “女儿的工作太紧张了，一年到头没个休息的时间。”她对记者说， “看到别人休假，女儿羡慕得不行，这次找工作一定要帮她找个带假期的。”

综合招聘会上求职者的意愿，如今的大学生找工作，无外乎以下几个条件：工资不低于1500元，最好能 “坐办公室”，要有“三金”等福利保障，每年还有带薪休假的时间等。

困惑2：“招聘方要求有工作经验，我却还没出校门”

“很多单位开口就要求有工作经验，我们应届生能有什么实际工作经验？”应聘几家单位后，十堰职业技术学院财会专业的李晓菲很不理解这些要求。

2月26日一大早，李晓菲就和同校学汽车电子技术的男朋友来到招聘会现场，几个小时后，两人的脸上均露出失望。“转悠了一上午，很多单位对工作经验有特别的要求，有的要求有两年以上工作经验，有的还要求中级以上技术职称。”李晓菲感到很无奈。

除了工作经验等方面的限制外，李晓菲的男朋友对工作岗位也不是很满意，“倒是有几家单位适合自己的专业，但就是感觉岗位不是太好，所以现在还没决定到底去不去。现在的情况是，好的进不去，不好的自己又看不上，有点为难，先看看吧！”李晓菲的男朋友告诉记者。

张鹏，2008年毕业，招聘会对他来说早已不陌生。2010年新春大型人才招聘会现场，张鹏拿着厚厚的一叠简历东张西望。和记者交谈中，张鹏毫不隐瞒地说，从去年到现在他换了七八个工作，最长的干了3个月，最短的只干了3天。“干3天的是一家医药销售企业招聘 ‘储备干部’，我去了以后在柜台卖药。3天后，公司要求我们‘零底薪’跑业务，我就走了。”

为了找工作，大学毕业后，张鹏几乎每个月都在跑招聘会，有时还到外地的人才招聘会转转。张鹏说，自己不怕吃苦，但“有些事确实做不来，像我们这种刚出校门的大学生，哪来的关系跑业务？”

记者采访发现，绝大多数用工企业要求求职者有一定年限的工作经验，这对于刚刚毕业的大中专毕业生来说是个“短项”。一位被采访者说：“我们因为没经验被工作拒之门外，但不通过工作也就无法积累经验。那么我们怎么才能找到工作？”面对这类问题，某公司人力资源部的负责人直言：“不论学历高低，我们更看重的是员工能为企业带来多少利润。而刚毕业的大学生还得企业投入成本进行培训，所以我们还是先考虑有工作经验的求职者。”

亮点：

“先积累经验，相信机会会青睐自己”

在市内某大型酒店的招聘报名表上，郧阳医学院公共事业管理学专业2010届毕业生王一培第一个填写了名字和联系电话。“马上要毕业了，工作还没找到，听说今天有招聘会就赶紧来参加。”王一培告诉记者，他知道现在工作不好找，找个合适的岗位更难，所以感觉压力很大。

招聘会上，王一培一眼看上了市内某大型酒店“底薪800元，算上绩效工资可达1800元”的月收入，于是就第一个报了名。当他在报名表上填写文化程度是大学本科时，周围投来一片惊讶的眼光。有人说：“读了4年大学还来做初中毕业生的工作，太划不来了。”对此，来自贫困家庭的王一培有自己的想法，“先找份工作，养活自己，减轻家庭负担。从基层岗位做起，然后再慢慢进入管理层。”他说，“大学生现在多了，就业压力这么大，我应该先寻求就业，积累工作经验，想方设法比别人做得更出色，相信机会会青睐自己。”

b招聘方：

合适的人才咋就这么难招

困惑1：很多大学生不愿意从基层做起

大学生想找一份满意的工作，企业也想招到合适的人才。

市寿康永乐有限公司的招聘主管告诉记者，本次招聘会，公司提供了数十个岗位，包括一些中层以上管理岗位也是 “虚位以待”。“前来报名的有好几十人，除了应聘超市服务人员的外，（应聘中层以上管理干部）符合要求的寥寥无几。”

她说，很多大学生更愿意“坐办公室”，而不愿意从基层做起去做挑战性更强的业务类工作。“一些大学生来应聘的时候，首先问的不是自己会干什么，而是公司每月能给多少薪水，有没有好的岗位，工作轻不轻松，这往往让我们无所适从。”

困惑2：书本知识与社会实践脱节

在一家以电气自动化为主的企业招聘台前，一位机电专业的本科生自信地递上简历。

“你就谈一下最简单的，从压力的产生到终端，需要经过哪些元件？”负责招聘的人员当场出了个考题。

这名本科生思索良久，最后挠了挠头：“不好意思，两年前学的，现在都忘了。”

另一位学生递上简历：“我是学电路控制的，你看我合适吗？”

“这样吧，不要你画控制电路了，你把电机起停的主电路画一下吧。”招聘人员再出考题。

3分钟后，一张草图递了上来。

招聘人员无奈地摇了摇头：“符号错了，把断路器画成隔离开关了。这是课本上最基本的知识啊！”

提供岗位10多个，递来的材料近百份，最终招聘台上留下的还不到10份。“我不是故意为难这些学生，只是想了解他们的基本功。我们公司不缺人，只是缺少可以放心使用的人才。”该企业招聘人员这样告诉记者。

困惑3：出高薪也难招到合适的人才

招聘会现场，湖北神河液压机械制造有限公司推出了车工、磨工、电焊工等专业的82个工作岗位，但一天的时间里才收到20余份求职简历。“看样子是招不满了。”公司负责人告诉记者，“企业缺人，更缺优秀的有用人才。特别是制造业的技术类人才，十堰目前是求大于供。”

记者观察到，由于用工缺口大，招聘现场的20多家急缺普工、技工的加工制造企业，月薪都有了上调。“我们给出的月薪是3000块，依然难招到合适的工人。以前是企业挑工人，现在是工人挑企业。”十堰市民乐液压机械有限公司负责招聘的工作人员告诉记者，“一方面是大学生找工作难，另一方面是企业给出高薪却招不到合适的人，这说明我们很多高校在人才培养方面与市场有些脱节。”

亮点1：

不一定招最优秀的，但要招最合适的

招聘会现场，十堰邦尼房地产经纪公司招聘人员正和市某高校2006届毕业生李瑞祥热烈地交谈。李瑞祥应聘的岗位是该公司“房产经理”，但该职位的入职条件标明，应聘者应为本科学历，而李瑞祥的学历是专科，负责招聘的人员对记者说，李瑞祥有两年多的物业管理经历，符合公司需求。该负责人表示，企业招聘人才，应该招最合适的、有利于企业发展的。“如果 （求职者）自身条件很优秀，但对企业忠诚度不高，这样的人我们即使招来了，又能有多少好处？”

东风 （渝安）车辆有限公司的招聘人员说： “到我们这里来工作的，最少要有两年的工作经验，上岗后要能独当一面。”他说，现在的大学生，有的心高气傲，根本就瞧不起那些在一线工作多年的经验丰富、但学历没他们高的同志，这样的人关键位置上不了，普通位置不爱上，只得 “闲置”起来。但那些理论知识丰富、好学上进、爱打破砂锅问到底的学生，企业是十分看重的。

亮点2：要给人才成长提供舞台

十堰市金海丰汽车零部件有限公司的招聘人员说，目前普工类岗位普遍面临人才流失严重、吸纳人才困难等问题，要解决这