竹溪县房地产管理局财务股工作人员全都是清一色的女同志，平均年龄在28岁。在长期的工作中，她们结成了一个团结务实、奋进开拓的集体，以巾帼示范活动为载体，立足本岗多奉献、尽展巾帼新风采，像盛开的山花一样把房管战线装点得更加靓丽，实现了人与单位、人与业务、人与社会的共同发展。

若非汗水勤滴沥，哪得花开分外红。在巾帼示范活动中，竹溪县房地产管理局将巾帼争创工作列为党政“一把手”工程，将巾帼示范岗工作纳入单位总体目标，统一安排、统一部署、统一检查考核，及时指导创建工作，解决创建工作中的实际问题。还利用宣传媒体，通过自办墙报、专栏等形式，广泛深入宣传“巾帼示范岗”争创活动，先后在竹溪电台、《今日竹溪》、竹溪电视台发表稿件30多篇，形成了“人人参入、个个争创”的巾帼示范岗创建氛围。

如果说巾帼示范岗创建活动是“女性素质工程”的实现途径，那创“学习型股室”就是该局提升女职工素质的“敲门砖”。通过组织开展各类学习活动，积极为女职工提供各种学习机会，并先后出台了成才给予重奖，成才优先提拔等措施，激励广大妇女增强参与意识、竞争意识和成才意识，积极参与进修充电学习培训，努力争取“精一技、会两技、学三技”，一批精通业务的骨干从创建活动中脱颖而出。自2008年以来，自我组织集体学习98次，完成学时156个；党校深造5人次，到专业学校进修取得大专学历者2人，取得中级职称2人；2人在全县财会比武中获好评，2人多年蝉联房管局财会能手、微机能手称号。先后有2名女同志光荣加入中国共产党。

财务股女同志按照“一张笑脸迎人、一声让座传情、一腔热情服务”的基本思路，创造性的开展财务管理，先后在局内及六个二级单位实行了收支预算管理，受到了县财政部门的肯定；开展二级单位财务内部审计，实行二级单位财务季审，确保了全局各单位的财务规范；加强收支两条线管理，严格执行票证集中核算制度，无论数额大小，所有票证都一笔不漏的进入县会计核算中心；严把票证规范化的关口，对不合格的票证，坚持不入账，不报销。由于在工作中始终坚持认真二字，按章管理，在历年的财政、审计检查中受到了好评。

在竹溪县房地产管理局扶贫点，只要一提到财务股的女同志，村民们的感激之情就会溢于言表，“太感谢她们了”。这支娘子军队伍累计为特困户、困难户捐款7000多元，捐衣80多件，为他们购买化肥、种子、仔猪，使他们的生活状况发生了大变化；在“巾帼助学”活动中联系扶贫村五名女孩，资助她们完成九年义务教育……“河道捐款”、“扶贫捐款”、“汶川地震捐款”、“三联四帮”等活动中每一次都能感受到她们无私的爱心。

为充分调动女同志的工作积极性和生活热情，竹溪县房地产管理局经常开展各种文体活动，组织国庆唱红歌、演讲、羽毛球、乒乓球、跳棋、拔河等多种比赛，使女职工身心健康，工作精力充沛，整个机关充满生机和活力。