记者刘俊 通讯员李小珺

当红色文化与西方文化相逢， “红色引擎”与西方现代化管理模式相遇，怎么发挥党建引领作用？

不因差异而摒弃，也不因营利追求而否定，而是将党建同阵地建设结合，与生产质效挂钩，向核心工作看齐，实现二者的相辅相成。近日，在张湾区十堰工业新区党工委党建指导员的带领下，记者在园区一家年轻的中美合资企业——东风库博部件有限公司十堰分公司 （以下简称东风库博）身上，找到了答案。

东风库博由库博标准 (美国)投资有限公司与东风汽车零部件 （集团）有限公司合资组建，于2019年9月30日挂牌。成立后，面对企业经营体制变化，为了在差异中谋求生存和发展，公司党支部在十堰工业新区党工委的指导下，始终保持党的政治本色，通过一系列创新实践活动，开拓了一条合资企业的党建新路，让党建成为驱动合资企业加快发展的 “红色引擎”。

无规矩不成方圆。企业改革意味着旧的体制解构，新的体制重建、员工身份转换、岗位重新洗牌，利益重新分配。2019年企业改制前，东风库博前身管件事业部党支部直属东风汽车泵业有限公司党委管理。在改制后为期一年的托管时期内，公司党支部党建工作面临新的环境与新的考验。如何让公司高层认识到党建工作的重要性？ “在十堰工业新区党工委的带领下，我们发挥党支部战斗堡垒作用，完成合资合同的签订，展示党员在团队中的先锋模范作用，赢得合资方的认可和支持。”公司党支部书记高晓峰告诉记者。

吴远红是党员骨干之一，她凭借出色工作能力被提拔为生产主管，负责生产环节整体运行协调；工艺主管徐聪也是一名党员，经提拔后在工艺岗位上建功立业。去年年底，在以东风库博党员干部为核心的管理团队努力下，公司“国内首例激光智能化扫码防错”与“物料套裁降成本”两个项目荣获全球库博标准亚太地区优秀奖。在疫情防控、复工复产期间，公司在十堰工业新区党工委的指导下，成立以总经理为组长、8名党员骨干为核心的防疫工作小组，实行党员包干制，做到人员培训100%覆盖、防控措施100%到位，为公司完成东风商用车875台防疫车生产任务提供保障。党员示范带动，员工齐心协力，在生产人员配置同等情况下，今年5月，公司生产效率同比提升200%。

正是因为党建引领企业快速发展，党支部工作得到合资公司大力支持。党建工作 “两公开两纳入”写进公司章程，在组织机构、工作人员、支部经费、党建活动等方面给予充分保障。在十堰工业新区党建指导员多次上门精心指导下，东风库博建起 “十有”党支部，选举合资后的新一届支部委员会，一支战斗力强、凝聚力强的企业党组织正逐步在非公企业党建工作舞台上崭露头角。

党建兴企业兴，党建强企业强。“下一步，公司将在十堰工业新区党工委的正确领导下，发挥党员职工的先进性，把党建工作融入安全生产、经营管理等各个环节，让党建成为助推企业高质量发展的 ‘红色引擎’。”高晓峰说。