本报讯 通讯员郭海波报道：巡察整改是检验“四个意识”是否牢固树立的试金石，也是检验 “两个责任”落实的重要标尺。市委第一巡察组巡察反馈意见以来，市人社局党组聚焦巡察反馈问题，把推动问题整改作为首要政治任务，对整改不到位、不及时、不见效、不彻底的决不放过，高质量落实巡察整改工作。

提高站位建强组织。局党组站在“巡视整改不落实就是对党不忠诚”的高度，扎实做好巡察“后半篇文章”，不折不扣抓好巡察整改。成立市人社局巡察整改工作领导小组，由局党组书记、局长刘庆涛任组长，其他班子成员任副组长，局机关各科室、局属各单位党政负责人任成员，全面负责巡察整改工作。下设整改办公室，具体负责巡察反馈问题的整改汇总、材料撰写、跟进督导等工作。

明确任务细化分工。围绕市委第一巡察组反馈意见和整改工作要求，反复研究讨论，制订《市人社局党组关于落实市委第一巡察组反馈意见整改方案》，明确整改责任人、责任单位、完成时限。局党组书记、局长刘庆涛认真履行第一责任人职责，主持召开巡察整改专题民主生活会1次、党组会议3次、专题会议3次、干部职工大会2次，安排部署、督查推进巡察整改工作，其他责任领导按照“一岗双责”要求抓好分管科室的整改落实工作。

聚焦问题真抓实改。对照巡察反馈问题，逐个细化整改方案，提出立行立改措施、全面整改措施、深化整改措施。建立并实施问题“台账管理”和“销号落实”制度，对共性问题进行分类汇总，明确整改内容、制定整改目标、落实责任和整改时限，强化跟踪督办；个性问题对号入座，落实到人，不达目标不放过；对一时整改不了的问题，明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，做到解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、个个有成效。

立足长效建章立制。坚持巡察整改与建章立制相结合，局党组把整改工作作为建立健全长效机制的重要抓手，对照巡察组反馈的问题，认真总结反思、深刻分析根源、找准解决办法，研究制定基础性、管长远的政策措施。制定完善 《市人社局系统 “六看”考核工作方案》 《市直人社系统党支部建设提升行动实施方案》《财务管理制度文件汇编》 《市人社局领导干部选拔任用工作流程》等各类规章制度，加强对权力运行的监督，做到用制度管理、按制度办事、靠制度管人，不断扩大整改成果，为推动人社事业高质量发展提供强大动力。

截至目前，根据巡察组反馈的四个方面33项问题，市人社局修订完善规章制度33项，问题整改率95.2%。