本报讯 通讯员 王昌鑫 罗丹 报道：党的二十大报告指出，健全共建共治共享社会治理制度，提升社会治理效能，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。为贯彻这一精神，我市对社区工作者创新实施提能工程、借智借力、岗位练兵，打造一支素质优良、能力突出的专业化社区工作者队伍，有效提升全市社区管理和服务水平。

实施治理骨干提能工程。在市级、县级同步开办“党务讲堂”，整合师资库、课题库、阵地库“三类资源”，重点从党校教师、高校讲师、基层党组织“名书记”、优秀党务工作者等专业能手中，选出152名优秀讲师，实现优质教育资源全市共享。重点抓好“红色物业”、智慧社区等教育培训，提升基层治理能力和抓党建工作专业化水平。实施社区（村）干部能力提升“百人计划”，与辖区高校合作，组织对中专、高中学历及以下的社区（村）干部、后备干部开展学历教育，实现学历能力双提升，进一步改善基层干部队伍学历知识结构，为社区治理提供坚实的人才保障。

发挥高等院校智力优势。为补齐基层治理短板，提升基层治理能力，我市充分发挥市内高校、市直单位教育培训资源，整合市内4所高校和33家单位资源，建立198名专家组成的师资库和208个专业课题库，科学确定“接地气”“对口味”的培训课程，重点围绕生命急救知识、基层矛盾化解等方面展开教学，培训内容直面基层治理的痛点和难点。全面推行社区预约、组织“搭台”、高校“配餐”，开展常态化“点单式”培训，采取集中办班、分散学习和网上自学相结合的方式进行。同时，综合运用互联网、手机等平台优势，开办“党建引领技能培训红色直播厅”，进行直播或互动教学，增强培训的吸引力。

开展岗位练兵实战实训。创新开展“岗位大练兵”活动，围绕“学”“练”“考”“用”“督”，对社区工作者制定“战队练兵”工作时间表、任务图，建立常态化机制，平战结合，成立应急处突战队和社会民生战队，聚焦应急处突与社会民生，建立模拟工作场景，开展消防安全、防汛抗洪、社区突发公共卫生事件应急处置、全员核酸检测、防溺水等模拟演练活动；举行全员在线测试，与专业机构合作，利用现代化信息技术开发无纸化考试平台，实现考生在线考试、系统自动评分、一键导出成绩。通过不同类型的实战演练和在线测试，着力将社区工作者队伍练成精兵强将。