本报讯 通讯员 梁阳 报道：6月20日，笔者从市委组织部获悉，该部认真贯彻落实《公务员法》，用足用活公务员考录政策，从“补得快”“进得来”“选得准”“留得住”四个方面靶向施策，多措并举破解基层单位“招人难、留人难”问题，不断充实基层工作力量。

扩大规模，确保“补得快”。对县乡机关空编情况进行统计摸底，凡是有空编、有需求的部门单位，一律纳入公务员“四级联考”范围。近三年，县乡机关共录用公务员1724人，占录用总人数的

89％。降低门槛，确保“进得来”。坚持从用人单位实际需求出发，科学设置职位条件，通过降低门槛，岗位吸引力持续增强，报考人数连续三年突破万人大关。拓宽来源，确保“选得准”。坚持人岗相适、事业为上，2021年以来，共招录74名优秀村（社区）干部进入乡镇机关工作，设置82个职位专门面向服务基层项目人员、本地事业编制人员和退役士兵考录。强化保障，确保“留得住”。强化激励保障措施，完善正向激励体系，提高乡镇干部岗位工作补贴，改善乡镇公务员办公居住条件，优先为县乡机关公务员晋升职级。