记者 毛以国 通讯员 张辉

党的力量来自组织。习近平总书记强调，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。今年以来，茅箭区以加强能力作风建设工作为契机，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在抓基层强基础、抓干部强事业、抓人才强支撑等方面持续用力、步步深入、久久为功，为全区经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

聚焦能力作风砥砺实干担当

能力是推动发展的原动力，作风是再创优势的催化剂。茅箭区聚焦提能力、转作风、抓落实，高位谋划、精心组织、周密部署，推动全区上下形成“创一流、争第一、干唯一”的强大气场。

以学铸魂固根本。举办学习贯彻党的二十大精神暨加强能力作风建设专题班，培训620余名科级干部。走进国家教育行政学院、厦门大学、浙江大学借智办学，全覆盖开展党的二十大精神应知应会知识培训，先后组织开展各类培训班17期，培训党员干部1320人次。

创新载体强素质。创新开展“千名干部讲业务万名群众评成效”活动，80名干部参与自制视频、公开晾晒活动。推进领导班子领办重点调研课题、机关干部“全员上讲台”计划，建立专业素养清单697条、能力提升计划1766个、年度调研课题336个，举办业务“比武”竞赛122次。一季度7个“标兵”单位提拔使用干部19名，约谈14家“黑榜”单位主要负责人。

一流标准抓实效。全区33个县级领导干部包联130个重大项目，66个区直部门“保姆式”服务335个重点企业。大力推进政务服务“一网通办”“一事联办”，优化营商环境工作连续3年位居全省前列。成功创建国家知识产权强县建设示范区、全国青年发展型县域试点、全国自然资源节约集约示范县等，承办全省现场会4次，7项工作在全省以上会议交流发言。

坚持选贤任能淬炼攻坚队伍

党的事业关键在人、关键在干部。茅箭区在持续做优“选育管用”链条上下功夫，努力锻造堪当重任、素质优良的干部队伍。

科学精准选用干部。把好干部政治关、能力关、考核关，做深做实干部政治素质考察，以深化“组工三下”为载体，常态化了解掌握区乡领导班子及领导干部的政治表现、干事水平、工作作风以及履职尽责情况，督促干部融入大局、争先进位。今年以来，先后在招商引资、项目建设、民生保障等重点工作中选用晋升干部73人，树立鲜明选人用人导向。

加强年轻干部培养。坚持教育培训一批、实践锻炼一批、选拔使用一批，办好区委党校科干、青干、选调生等主体培训班，组织220名年轻干部参加能力作风建设“训练营”，选派10余名优秀年轻干部到省市直机关、发展前沿跟班学习，全面提升年轻干部干事能力。

强化干部监督管理。严格落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和领导干部“婚丧嫁娶”等重大问题、重要事项请示报告制度，研究制订《关于加强干部“八小时”以外监督管理实施办法》，用好干部监督联席会议机制、“12380”监督举报平台，强化全方位、经常性监督管理。

强化党建引领夯实组织基石

基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。茅箭区聚焦中心任务，围绕服务发展，坚定工作方向，统筹加强城市、农村、机关、“两新”等领域党建工作，持续强化基层党组织的政治功能和组织功能。

坚持大抓基层的鲜明导向。区委书记带头落实抓基层党建“三个一”制度，主动认领“书记赛党建”活动品牌，公开承诺党建事项，带头建立农村、社区党建联系点，推动17名区、乡（镇）领导公开承诺事项103项、领办基层党建重点项目42个，建立40个村（社区）党建联系点。探索实行《茅箭区组织工作正负项积分制考核办法》，日纪实、周调度、月通报、季考评，推进重点工作落细落实。

深化党建引领城市基层治理。成立以区委书记任组长的党建引领城市基层社会治理领导小组，建强36个城市社区大党委、327个小区党支部、692个楼栋党小组，推选党员中心户1519户，健全上下贯通、执行有力的组织体系。践行共同缔造理念，建立“共管账户”，深入推进“红色物业”，切实解决好群众急难愁盼。以“积分制”扎实推进“五亮五共”活动，推动全区5000余名党员干部向居住地社区报到，共认领重点事项6000余件。

坚持党建领航赋能乡村振兴。区委书记在村（社区）书记培训班上示范授课，分层开展基层干部培训30余场次700余人次，推进“一引四融”农业产业链新模式，形成营子村党建+旅游带动、小川村党建+自然生态科普教育、东沟村党建+红色研学、大川村党建+农旅产业等模式，初步形成党建引领乡村振兴的农村党建示范带。

推动“两新”党建创新出彩。升级改造核酸检测屋，打造全省首批11个爱“新”驿站示范点，受到社会各界好评。深入开展共产党员商户“亮身份践承诺当先锋”活动，打造大洋百货、上海路商圈、汉成天地楼宇、佰昌市场4个示范点，形成党建引领经济发展的两新党建示范带。

蓄积人才“活水”释放发展动能

人才是富国之本、兴邦大计。今年以来，茅箭区以大学生留（回）堰工作为抓手，厚植人才发展沃土，打造产业振兴高地，为推动绿色低碳发展提供坚强人才支撑。

党管人才工作全面加强。坚持一把手抓人才“第一资源”，区委书记督办推进大学生留（回）堰、人才公寓、人才驿站等工作，区委、区政府领导领办“我为人才办实事”项目，周调度、月通报7个属地及18个指标单位大学生留（回）堰工作进展情况，完成征集就业岗位1.18万个。

招才引智成效显著提升。成立“招才小分队”，开展“组织部长高校行”“董事长、总经理进校园进班级招才引智”等活动，招引大学生5562人。推进招商引资与招才引智并举，引进30余个招商项目，吸纳专业技术人才50余名。用好用活“院士专家十堰行”等人才资源团队，促进各类创新人才要素向企业集聚，申报市级孵化基地4家、入驻企业213家，扶持创业255人、带动就业793人。

人才服务环境持续优化。打造人才政务服务“一站式”平台，实现政策咨询、住房保障、社保缴纳等“一窗”办理。开展送政策上门服务，发放创业担保贷款4653万元。在全市率先打造8处“人才驿站”，筹集人才公寓房源2623套、14.66万平方米，协调对接发放724张“武当人才卡”，优化安家安心“软环境”。深化“情暖人才”联谊服务机制，系统打造“四季”主题人才沙龙，助力青年人才安居再安家。

凝聚“银龄”力量做好服务保障

老干部是党和国家的宝贵财富。茅箭区充分掌握老干部的新情况、新特点、新问题，带着感情和责任，做到政治保障精准、日常服务精细和精神关怀精心。

做强离退休干部党建。召开区委老干部工作领导小组会议，举行“支部主题党日”、学习培训等，组织老干部深入学习贯彻党的创新理论，引导离退休干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。开展“六好”示范党支部创建，创建市级示范党支部3个、区级示范党支部4个，茅箭离退休干部党建经验在全市老干部工作会议上作典型发言。

做细老干部服务保障。建立“一人一策”精准服务机制，量身定制精准服务清单，不折不扣落实离退休干部走访慰问、形势通报、荣誉退休等制度，持续开展“敲门行动”常态联系探访活动，走访慰问老干部、老干部遗属、困难老干部、“五老”典型48人次，让离退休干部共享改革发展成果、安享幸福晚年。

做实老干部作用发挥。开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研座谈活动2次，收集老干部“金点子”13条。建立“银龄力量”信息库，涵盖理论宣讲、建言献策、乡村振兴、党建指导等7个方面专长的217名老干部。依托“五老”典型成立老党员工作室2个，集中组织“五老”力量开展志愿帮扶活动4场次，服务群众600余人次。

做优活动场所建设。高标准建好管好用好老干部学习活动阵地，在区老年大学开设13门课程18个教学班级，组织舞蹈队、声乐班、民乐团等文艺团队参加党的二十大精神宣讲、送文化下乡、清廉家风等活动30余场。

强化“四部”建设筑牢过硬支撑

组织部门是政治机关，组织工作是政治工作。茅箭区委组织部以“打铁还需自身硬”的清醒，强化政治立部、学习强部、实干兴部、从严治部“四部”建设，打造过硬机关，保障组织工作高质量发展。

推进“政治立部”。深化实施“思想引领、学习在先”机制，连续开展6次“组工微党课”“组工干部上讲台”等学习交流活动，领导干部带头、全体机关干部下沉居住的社区开展“五亮五共”活动，常态化走访包联企业，有效解决一批实际问题。

推进“学习强部”。创新打造“日思、周学、月结”学习机制，打造部机关图书角，用好线上学习交流微信群，帮助干部养成好学习、爱读书的习惯。成立部机关写作小组，营造大参与、大比拼的信息写作氛围，今年以来，累计在省级以上平台发表信息稿件190余篇。先后组织机关干部到24家工业企业、55个村（社区）、3个研学基地一线实地学习，增长见识、拓宽视野。

推进“实干兴部”。围绕全年组织工作建立包含5大业务板块、41个重点项目的年度工作项目清单，形成从安排部署、推进实施、督办调度到总结提升的工作闭环。围绕工作项目清单，建立“年度、月度、每周”三套调度清单，实施“日记实、周小结、月盘点、年总结”工作机制，通过“积分化”评比，建立“红黑榜”，引导形成拼抢实干的浓厚氛围。

推进“从严治部”。强化制度建设，持续完善部机关管理制度，用制度管人、管事，做到事事有标准、人人守规矩。强化一线调研，成立10个调研组，联系全区68个地区和部门，采取驻点联系、跟踪了解、专项调研等方式，引导组工干部改进工作作风。强化管理监督，常态化开展重大节日前廉政提醒，定期组织参观党风廉政教育基地，开展讲廉政党课、警示教育等活动，对机关干部思想进行“问诊”“把脉”“体检”“治疗”。

高擎鲜红党旗，汇聚磅礴力量。茅箭区将一如既往高度重视抓好组织工作，始终围绕中心大局谋划部署推动组织工作，自觉把组织工作放在全局中去考量、成效放在人民群众中去检验，让新时代组织工作绽放光彩，让新时代的干部更加担当有为。

召开全区加强能力作风建设动员大会

开展年轻干部能力作风建设“训练营”活动

举办红色物业建设专题培训班

深入辖区重点工业项目学习企业管理文化

每月开展组工“微党课”活动

开展“湖北人才周”茅箭区系列活动