■ 段家学

千秋基业，人才为本。强化人才队伍建设，推动人才链与产业链、创新链融合，最大程度释放人才活力，是全面推进乡村振兴的战略任务。要精准定位发展方向、积极对接发展需求，做精做实做细，多维度推进人才培育，下足“绣花”功夫，壮大人才队伍，助力人才素质持续提升，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

精准“引才”强支撑。严格落实党管人才原则，发挥各级党组织的领导核心作用，加强人才工作力量，确保人才“引育用留”硬件、软件有保障，坚持乡情引才、柔性引才、动态引才等多种方式，不断扩大乡村各行业领军人才数量。持续更新完善在外人才花名册，通过座谈、政策宣讲等方式，与本土企业家、高技能人才、高校毕业生等共话家乡发展图景。通过打造产业园，新建保障公寓，以乡情为纽带，吸引优秀人才返乡创业兴业。深挖各村“土专家”“田秀才”型人才，分类建立台账，打造人才资源库，培养储备一批优秀人才，引导其在推动乡村振兴中发挥力量。主动服务引才。大力推进“双招双引”，积极对接联合个私协商会，吸引企业家入会，通过商会成员及民营企业牵线搭桥，对接储备一批有发展潜力的产业项目。聚焦本土特色茶叶发展需求，整合高校人才技术优势和企业产业资源优势，推动茶叶产业高质量发展。

综合“塑才”壮队伍。围绕镇村特色和需求，对村干部开展集中培训，举办党的二十大精神宣讲、乡村振兴、中国式现代化等专题辅导讲座，不断提高培训的针对性和实效性。对接县农业农村局、人社局等，组织农业高素质人才培训班，培育一批乡村振兴“新农人”。瞄好“中心靶”。强化创新创业平台建设，支持、鼓励民营经济发展，因地制宜搭建人才创新创业平台，围绕主导产业，采取“人才+”的形式，培育适合产业升级、项目建设的综合性人才，确保有效推进人才服务经济社会发展，将服务社会作为人才工作的落脚点和出发点，最大程度释放人才创新活力，聚焦乡村振兴、基层治理等领域，在补足人才短板上狠下功夫。深化实施“头雁领航”工程，全覆盖开展村党支部书记“练兵比武”活动。重视年轻干部队伍培养，积极开展青年党员交流活动，选派青年干部参与基层治理、防汛救灾、项目建设、信访维稳等工作，增强本领能力。

爱心“育才”开新局。持续深化人才机制体制改革，为人才松绑，聚焦“留才”的重点、难点、堵点，探索多元化人才留用路径，畅通人才流动渠道，确保人才“生态圈”活力，关心、爱护人才，营造惜才爱才社会氛围，让人才“流得动”“留得下”。对发展产业、乡村建设、带领群众致富等方面有突出成绩的乡村本土人才，纳入村两委后备力量进行重点培养。对想干事、能干事的人才，在土地流转、农业基础设施建设、金融信贷、农业保险、产业发展等方面给予支持。着力构建人才高地。尊重人才流动规律，打好“引育用留”组合拳。充分考虑人才自身实际，按照人岗相应、以事择人的工作原则，把人才放在乡村建设、产业发展等工作岗位上，使乡村人才在自身擅长领域施展拳脚、体现价值，不断为乡村振兴“造血蓄能”。