记者 刘俊

人才是强院之基、立院之本。作为省级重点临床科室、全院的“金字招牌”，市妇幼保健院孕产保健中心多年来始终紧盯人才队伍建设，以打造女性“全生命周期健康服务”为主线，扎实做好人才“引育留用”工作，为医院高质量发展注入强劲动力。

据统计，2023年全院获省卫健委引导性科研立项1个、软科学三等奖2项，职工发表论文30余篇，其中，孕产保健中心申报科研论文4篇，结题2篇。

出台政策 引育高层次人才

“今年5月中下旬，根据科室发展需要，市妇幼保健院发布引进高学历人才信息，招聘6名硕士及以上学历临床医师，包含妇产科、儿科、影像医学等科室岗位。”6月11日，市妇幼保健院人事部门工作人员介绍。

千秋基业，人才为本。新一届院党委领导班子高度重视重点科室人才队伍建设，要求制订引才实施方案，面向全国选拔优秀专业人才。“我们在打造产科人才专业队伍上，尤为注重引进高学历、高水平人才，去年科室引进2名硕士研究生，为科室发展注入新鲜血液。”孕产保健中心负责人周保锋说。

既能引凤来，也要筑好“巢”。为进一步优化孕产保健中心人才队伍学历层次及结构，院党委班子提出大力实施人才提升战略，出台相关奖励补助政策，与湖北中医药大学建立人才培养提升合作关系，为青年人才成长搭建平台，鼓励科室青年医技人才积极提升学历，更好立足岗位建功立业。目前，科室在职硕士研究生考博有3人，本科学历在职考硕士研究生有11人。

创优环境 留用高技能人才

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。市妇幼保健院孕产保健中心着眼于医院长远发展大计，立足特色亚专科发展实际，创新思路，多举措打造人才成长、人尽其才的良好环境。

修订科研技术奖励办法，开展与科研写作答辩等相关的专题培训讲座，专家“一对一”“手把手”开展科研指导……今年4月，市妇幼保健院科教部组织开展了一系列推动科研工作提质增效的活动，为提升医院科研水平，促进科研人才队伍建设创造良好环境。

“借助交流指导的机会，我申报了关于剖宫产术后分娩镇痛及产后抑郁治疗等专题科研项目，医院给我提供了资金、专家导师等多方面的支持。”赵梓宇是医院去年引进的高学历专业技术岗新人，谈及医院对青年人才的关心和支持，她深有感触。

她告诉记者，为了帮助像她一样的新员工尽快胜任岗位，提高临床技术水平，科室采用轮岗的方式安排其在产科手术室学习。目前，她已经以主刀一助的身份参与多场剖宫产手术，在临床实践中快速成长、积累经验。

科室骨干手把手“传帮带”，青年医师在轮岗中快速成长。为鼓励引导专业人才发展，医院不断创新体制机制，组织优秀中青年专业医生“走出去”，到全国各地名院名科进修学习，将先进的技术带回来。同时，在开展评优评先、职称聘任、干部选拔等工作中，优先推介引进人才，用真诚真举凝聚人才力量，赋能孕产保健事业高质量发展。

助凤展翅 赋能高质量发展

专家团队实力雄厚，亚专科建设硕果累累。市妇幼保健院孕产保健中心人才队伍不断壮大，女性全生命周期健康服务链做强做优，形成了一人一科一品的特色化、团队化发展新格局。

目前，包括三个院区在内的市妇幼保健院孕产保健中心专业医护团队共有150余人，专业化队伍实力雄厚。服务涵盖女性全生命周期，可持续满足妇女儿童多元化的健康需求。

该中心各亚专科人才专业化团队建设各具特色，涌现出一批专家型骨干人才。中心负责人周保锋从事妇产科工作20余年，在高危孕产妇急救、妊娠合并内科疾病、产科并发症、难产处理等方面拥有丰富临床经验；医学遗传与产前诊断中心副主任医师梅茹从事妇产科工作20余年，尤为擅长早孕期流产、反复流产精准保胎、反复流产孕前调理及妇科内分泌疾病等诊疗；产科一病区副主任医师邹海琼擅长妇产科头位难产、胎盘早剥、前置胎盘等疑难急危重症的抢救治疗，尤其对早产、羊水过少的预防治疗具有丰富的临床经验；产科二病区主任余蓓蓓在孕产妇急危重症诊疗，尤其是难产、妊娠期高血压的诊疗上颇有建树……此外，今年4月，产科一病区副主任李娟代表十堰参加全省危重孕产妇救治大赛，斩获二等奖以及个人单项奖。

人才济济，令市妇幼保健院孕产保健中心这块金字招牌越擦越亮。多年来，市妇幼保健院大产科中心前置胎盘、产后出血、子痫前期等近十种危重病种诊治好转率达到100%。连续多年无医疗事故发生，连续十余年保持全市分娩量排名靠前，赢得患者信赖。

“一切以母婴健康需求为发展前提，中心还将从团队化、专业化、高质量、高层次等不同维度持续推进人才队伍建设，将人才资源优势转化为发展优势，开创高质量发展新局面。”周保锋说。