记者 杨柳

“今年以来，全市人社系统以党纪学习教育和深化能力作风建设为抓手，紧盯目标任务，突出就业优先导向，推动遵规守纪与强化履职同步发力，全力促进高质量充分就业，为加快建设绿色低碳发展示范区、奋力谱写中国式现代化湖北实践十堰篇章作出积极贡献。”8月21日，市人力资源和社会保障局党组书记、局长戴静在接受记者专访时表示。

戴静说，今年以来，市人社局聚焦“扩容、强能、兜底、增效”四个重点，千方百计拓展就业容量，加大重点群体帮扶力度，努力提升就业质量和就业能力，积极推动实现高质量充分就业。

聚焦“扩容”，大力拓展就业容量。加快推动重点产业布局，促进创造性就业增量扩容。围绕“一主四优多支撑”现代产业体系，因地制宜发展新质生产力，加快发展数字经济、低空经济等新业态，培优壮大国有企业，持续拓宽新就业领域，提供更多高质量就业岗位，确保全年新增就业3.5万人以上。常态化开展就业招聘，促进劳动力供需高效对接。推进城镇和产业“双集中”，全力提供人力资源支持。深入开展“遍访企业、户户走到”稳岗拓岗行动，高频次开展“春风行动”等就业招聘活动，持续组织开展校企人才对接，强化企业用工服务保障，坚持重点企业“一对一”用工服务专员机制，深入开展京堰、粤堰等劳务协作，发挥秦巴区域就业联盟作用。抢抓返乡回流黄金季，搭好就业创业“直通桥”。以争创省级返乡创业示范县、示范园、示范项目为抓手，吸引外出劳动力回流就业、能人回乡创业，促进更多农村劳动力就地就近就业，新增发放创业担保贷款20亿元以上，新增返乡创业5000人以上。加大市级创业孵化基地管理，培养壮大一批初创企业。

聚焦“强能”，精准提升职业技能。加快推进工匠体系试点工作，深入实施“技兴荆楚”工程，根据我市产业资源优势，举办特色学历教育班，加大汽车产业、智能制造、现代服务业等领域职业技能培训力度，举办各类技能大赛，全年计划为超3万人次提供补贴性职业技能培训。突出重点人群开展技能培训，以农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力等“三类人员”为重点，全面精准掌握其培训意愿和就业意愿，制定有针对性的培训计划，组织开展大规模、广覆盖、多形式的职业技能培训。用好评审评价机制，开展企业职称评审“直通车”服务，激发人才内生动力。加强职业技能培训和考核评价流程管理，实施职业技能等级认定机构评估分级分类管理，建立高技能人才全市统评统考制度，全面规范技能人才评价工作流程，全年新增技能人才10000人以上，其中新增高技能人才3500人以上。

聚焦“兜底”，加大重点群体帮扶力度。推进实施“10万名大学生留（回）堰”计划，深入重点城市、重点高校，开展高技能人才、高层次人才、青年大学生等群体招才引智活动，全年吸引大学生留（回）堰2万人以上。加强西十高铁沿线城市招聘力度，全力“破虹吸、架虹桥”，引导更多大学生来堰就业创业。完善优化青年就业政策体系，围绕打造青年友好型标杆城市，深入实施“才聚荆楚”工程，组织开展青年创业沙龙、先锋训练营等活动，加大各类双创平台建设，兑现落实创业补贴等扶持政策。加强大学生职业规划和就业指导，有效缓解“缓就业”“慢就业”现象。统筹做好困难人员就业，充分开发公益性岗位、三支一扶、西部计划志愿者等岗位。开展就业援助“暖心活动”，为长期失业人员、家庭困难毕业生、残疾人等急需就业人员，集中送岗位、送服务、送政策、送温暖。

聚焦“增效”，健全就业服务体系。健全就业工作组织机制，推动组建市级就业促进和劳动保护工作领导小组，进一步加强对就业工作的组织领导和统筹协调，凝聚齐抓共管的就业工作合力。加强基层公共就业服务平台建设，建设“家门口就业服务站”30个，拓展“零工驿站”服务功能，构建壮大基层社区专业化服务队伍、提升便民化服务能力、满足群众多样化就业需求的“家门口”服务机制，让劳动者实现“家门口”就业。推进数字人社建设，强化“数字赋能”，以“智慧就业”信息平台为支撑，建设本地数据回流平台，进一步摸清全市人力资源信息，建立劳动力资源库，为群众提供更便捷更广泛的就业服务。