本报讯 记者 李平 报道：10月24日，记者从张湾区委组织部获悉，该区高度重视年轻干部队伍建设工作，通过组建急难险重任务攻坚突击队、健全一线考察识别干部机制等方式，不断锤炼年轻干部过硬本领，激发年轻干部担当作为、干事创业的热情。

实施引领助跑工程，组建能力作风突击队。结合“能力六提升、作风六增强”目标，制订印发《关于动员党员干部踊跃参与全区急难险重任务攻坚突击工作的通知》，号召区直单位党员干部自愿参与，200余名年轻干部踊跃报名。收集掌握突击队干部的领域专长、性格特征、服务重大项目经历等，分类别、分年龄段建立台账，确保充分发挥所长所能。突击队采取兼职方式，一事一派，在不脱离现岗位的前提下，按照“专业对口、经历相符、人岗相适”原则，科学统筹调配，充分发挥突击队的攻坚作用。

实施一线练兵工程，靶向锤炼干部提能力。精心挑选专业精湛、经验丰富、能力突出的干部作为突击队员的帮带导师，一对一言传身教，帮助其迅速进入状态、抓住问题关键、寻找破题办法。实行“三个一”工作办法（即量身定制一份清单明确任务目标、开展一次走访调研挖掘问题难点堵点、每日汇报一次情况），校准方向、传授方法、督办进度。阶段任务结束后，召开工作复盘会，探讨短板问题，制定整改措施，在思想碰撞中凝聚共识、改进方法、提升能力。近两年，在攻坚突击队的参与下，远景动力项目实现300天投产，39条支沟完成综合整治，展现了张湾区良好营商环境，扛牢了保水护水政治使命，维护了社会大局平安稳定，得到干部群众一致好评。

实施成长选育工程，激发担当意识强作风。建立重点工作一线考察干部机制，把干部“考场”搬到工作现场，及时了解年轻干部在一线“墩苗”历练过程中的思想状况和工作表现，形成实绩档案。结合干部一贯表现，打破论资排辈、条条框框，大胆提拔重用一线攻坚的突击队员，近两年来从突击队中累计选用30余人。对重点任务突击队队员在年度考核、选优评先上予以倾斜支持，近两年来累计在共同缔造、小流域综合治理等突击队队员中核定年度考核“优秀”6人次，推荐评先标兵、“两优一先”11人，选树12名市级、82名区级“能力作风建设标兵”，持续引导年轻干部不断“创一流、争第一、干唯一”。