左早柳

报载，日前珠海市第二届优秀技能人才评选总结表彰大会在该市人力资源和社会保障局召开，12名高技能人才分获二等奖和三等奖。由于评选要求较高，一等奖空缺。 (见8月16日的 《珠江晚报》)

评选优秀技能人才，新鲜。鲜就鲜在把 “技术能手”当作特殊贡献的人才，加以奖励，从而能激发企业职工勤奋学习技术和苦练业务的积极性，掀起人人争当“技术能手”的热潮。

时下，企业求生存难、求发展难，几乎是个普遍性的话题。究其根源，虽然不止一个，但对企业生产技术人才不够重视，不能说不是一条重要原因。过去一谈到人才，就看其有没有文凭、职称，似乎只有有文凭、有职称的人才能称得上是人才。实际上并非如此。过去就有 “研究生不如高中生更好地当一名小学教师”的趣事，虽然不带有普遍性，但至少从一个侧面说明了人才也是多层次性、多方面的。既要有高精尖的技术人才，又要有熟练操作技能而无相应文凭或职称的普通技工。而处在企业生产一线的技术工人就属于后一种。他们长期扑在生产第一线上工作，有丰富的实践经验和吃苦耐劳的工作能力，是企业具体操作生产的骨干力量，是每个企业不可缺乏的实用性技术人才。时至今日，许多企业对他们的作用认识不够，重视不够，对他们的技术利用不够、激励不够，更谈不上以评选 “技术能手”的方式予以认定与奖励了，以致他们的生产积极性不高，技术潜能未能得到充分发挥，甚至大量地闲置与浪费掉了。

其实， “技术能手”也是生产力，并且还是生产力中最活跃的要素。如果把 “技术能手”的聪明才智发挥出来了，就可以增强企业活力，创造出成倍的效益来。从这个意义上讲，给 “技术能手”颁奖，不失为精明之举，值得借鉴。