本报讯 通讯员龚伟 刘振疆报道：近年来，郧阳区着力念好 “选、育、管、用”四字经，做深做细做实年轻干部队伍建设工作，努力建设一支政治坚定、业务熟练、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍。

精心 “选”。郧阳区委组织部把政治立场坚定、党性观念强、作风正派、具有扎实文字写作和沟通协调能力等作为选拔干部的基本素质要求，从严把握选拔标准。在酝酿提名、推荐考察干部过程中重点看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。严把 “四关”，即政治关、廉洁关、品行关、作风关，对政治上不合格的 “一票否决”，坚持 “凡提四必”，杜绝 “带病提拔”。建立优秀年轻干部人才库，大胆、合理提拔使用优秀年轻干部。截至目前，已有35名优秀年轻干部被推荐提拔进入乡镇领导班子。

下力 “育”。依托区委党校，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、脱贫攻坚、乡村振兴、农村实用技术等内容，开展 “菜单式”精准培训。有计划组织年轻后备干部到红色教育基地、高等院校和发达地区进行外出培训和考察学习，全面提升干部政治能力、创新能力和执行能力。今年以来，该区已陆续举办青年干部培训班2期，选派优秀年轻干部赴市委党校培训3期，开展具体业务培训5期，累计培训100余人次。

严格 “管”。对因个人违反工作纪律造成工作重大失误的，不再纳入年轻干部队伍管理，并适时补充 “新鲜血液”，保证年轻干部队伍人才库数量稳定。对年轻后备干部定期开展谈话，了解年轻干部思想动态，促进年轻干部交流沟通。明确乡镇党委书记为年轻干部培养工作第一责任人，把年轻干部管理培养情况纳入领导班子和干部队伍建设年度考核。今年以来，全区共有5人数据库信息发生变更，2人因不同原因调整工作岗位，104人建立 “传帮带”关系。

一线 “用”。定期安排年轻干部到上级机关和企业挂职、跟班学习，开拓视野，提高适应能力和工作水平。有计划选派有发展潜力和培养前途的年轻干部到脱贫攻坚、项目建设、创文创卫、环境治理、信访维稳等工作一线培养锻炼，早压担子、多压担子、压重担子，促使年轻干部尽快成长。今年以来，全区抽调800多名区直单位及乡 （镇）直单位年轻干部组成精准扶贫专职 “四双”帮扶工作队，与原单位脱钩，驻村专职开展 “四双”帮扶工作；选派10余名年轻干部参与信访维稳工作；抽调100余人参与 “五城联创”工作；选派15名年轻干部到区直单位交叉挂职；选派5名年轻干部到市级领导部门挂职学习；选派2名年轻干部到精准扶贫先行试验区挂职，培养历练了一大批优秀年轻干部。