通讯员陈先斌方金柱

　2017年以来，十堰市西苑医院党委坚持党建引领，正视问题抓整改，转变作风促发展，营造了风清气正干事创业氛围。

抓党建强化责任担当

该院建立健全院党委班子成员基层联系点制度，引导党员领导干部沉下身子、走进基层，推动各项工作落地见效。以 “正风肃纪年”活动为契机，注重意识形态管控，发挥党委 “把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，要求医院各科室、全体医护人员严格遵守国家法律法规，切实维护患者合法权益。以 “作风素质提升年”活动为契机，严肃工作纪律、严抓工作作风、树立大局观念，统筹推进各项工作。

管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础。该院始终坚持加强党风廉政建设，确保党的卫生与健康工作方针和政策部署在医院得到不折不扣落实。运用监督执纪 “四种形态”，重点对执行卫生健康行业 “九不准”要求、信访投诉处理情况、精准扶贫工作成效、打击骗取医保基金专项行动等工作进行全程监督，让 “红脸出汗”成为常态，努力锻造一支忠诚干净担当的党员干部队伍。

抓教育敲响廉政警钟

该院将党委中心组学习作为重要抓手，坚持每月定期组织学习和不定期举办“纪律讲堂”，学习宣传习近平总书记系列重要讲话精神，加强党规党纪和监察法学习教育，把纪律和规矩挺在前面。常态化制度化开展 “两学一做”学习教育，每月开展主题党日、党员廉政培训、医德医风教育等活动，推动党规党纪宣讲全覆盖。

组织党员干部集中观看警示教育片、参观警示教育基地，接受警示教育。严格落实党风廉政建设责任制，对新提拔和轮岗的中层干部进行任前廉政谈话，加大重点岗位、重点人员纪律提醒力度，念好 “紧箍咒”，使广大党员真正从 “不敢腐、不能腐”向 “不想腐”转变。

抓管理扎牢制度笼子

2017年以来，该院以制订出台新 《院规(2017版)》为契机，全面完善各种管理制度、工作职责、工作流程，确保各项工作有法可依、有章可循。实行 “经纬管理法”，每周召开行政工作例会，总结上周工作，部署下周工作；召开业务例会，重点解决一线科室实际问题，实现了科学化、精细化管理全覆盖。

做好 “加减乘除”四篇文章。在科学管理上做 “加法”，用制度管人理事。在成本控制上做 “减法”，坚持勤俭兴院。在培养人才上做 “乘法”，创新人才使用激励机制，推动各科室专业人才队伍均衡发展。在违纪违规上做 “除法”，对不遵守院规院纪、党规党纪的人员严格处理，绝不姑息。

规范重大事项管理，对医院 “三重一大”事项，经院党委会集体研究讨论同意后方可实施。对专业性、技术性强的决策事项，提供技术咨询、开展可行性论证。坚持每月对药品进行盘点，每年对医院资产进行盘点；每年聘请第三方审计机构对医院财务情况进行审计，查找问题，切实整改。

不折不扣做好 “三保一控”工作，即保证工资按时发放、保障工作顺利开展、保证医院正常运转，控制成本开支。认真贯彻执行医改政策，结合实际探索 “医联体”建设，积极落实分级诊疗政策。

抓队伍增强发展后劲

该院积极开展 “四型医院” “四型科室”创建活动，大力实施 “人才培养三年计划”，对在同一岗位工作满5年以上的重点科室、重点岗位人员进行轮岗交流，打造一支精干高效的人才队伍。严格落实院长、分管院领导、职能科室负责人、临床科室主任及护士长、医护人员 “五级责任制”，建设百姓放心医院。

潮平两岸阔，风正一帆悬。新时代，新作为，市西苑医院将始终坚持党建领航，把公立医院党的建设与业务工作紧密融合，不忘初心、牢记使命，用实际行动诠释新时代医务工作者的责任和担当。