通讯员 冯倩钰

编者按：近年来，张湾区十堰工业新区党工委坚持围绕创新引领抓党建、抓好党建促发展，推动非公企业党组织从建起来到强起来。即日起，本报推出“十堰工业新区高质量党建引领创新驱动高质量发展”系列报道，聚焦该区3家非公企业，解码其高质量发展的“红色密码”，敬请关注。

5月11日，笔者走进位于张湾区十堰工业新区的湖北悦源实业有限公司（以下简称“悦源公司”）涂装车间，只见自动化生产线正高效运转。十年耕耘，该公司从小型涂装加工厂发展成为国家级高新技术企业、湖北省专精特新中小企业，拥有40余项技术专利，以跨越式发展的亮眼成绩，书写了非公企业的成长答卷。

绿色转型闯出新天地

“这套设备我们投入了1800多万元，投产第一年就帮我们拿下了东风越野车、东风商用车等多家企业的订单。”该公司负责人付君指着自动化生产线设备介绍。

时间回溯。几年前，为了响应绿色低碳发展的号召，当时以传统涂装为主业的悦源公司决定投入资金进行设备改造。

“党的政策就是企业发展的风向标。”付君介绍，该公司党支部牵头组建项目组，经过反复论证，最终投入1800余万元完成涂装项目改造。

随后，该公司党支部携手华中科技大学，研发生活垃圾处理和污水处理设备。这些“十堰造”环保设备迅速在我市乡村得到应用，投产当年为企业带来8500余万元收入。

党建成为企业核心竞争力

悦源公司现有110名职工，其中党员12名、入党积极分子7名。该公司党支部创新实施“三推”工作法，即推荐党员到关键岗位工作、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入管理层。

“我刚入职时是一名普通技术员，现在已经走上了管理岗。”如今已是公司技术骨干的杨守严回忆起自己的成长轨迹仍充满感激。在悦源公司，像他这样从普通职工成长为中层管理人员和技术骨干的党员有7人，还有3名党员担任总工程师、副总经理、技术部部长等核心管理岗位。

该公司党支部定期组织员工到红色教育基地参观学习，邀请专家到车间现场教学，把党课开在生产线旁……一套“政治+业务”的双培养体系，让党建成为企业最硬核的竞争力。

“红色机制”激发干事热情

“有困难，找党员！”在悦源公司，这句话在员工中产生了强烈共鸣。当班组遇技术瓶颈、职工有困难、重大决策讨论时，该公司实行的党员“三必到”工作机制发挥了重大作用。今年前4个月，该公司党员累计参与企业重大决策、解决技术故障15次。

在该公司转型升级的关键时期，来自“党员示范岗”的党员黄海龙、万传辉牵头成立技术攻关团队，向行业难题发起冲锋。针对零部件涂装不均匀导致生产效率低、成本高等问题，他们连续3个月扑在生产线上，加班加点反复调试，最终设计出喇叭口专用喷涂挂具和冲压小零件电泳挂具，使产品一次下线合格率大幅提升，生产成本明显降低。截至目前，该公司已累计获得40余项技术专利，其中多项专利直接转化为年产值千万级的新产品。

悦源公司的发展之路，是“红色密码”与“市场活力”深度融合的生动实践。该公司将坚持党建引领，激发创新动能，在绿色发展与产业升级的赛道上续写精彩篇章。