本报讯 记者马胜江通讯员 黄微赵月宸 报道：7月2日，记者从郧西县劳动人事争议仲裁委员会获悉，该委员会创新工作模式，把工作重心从“案发后妥善处置”转向“争议前有效预防”，走出一条“文化润心、预防在先”的治理新路。

今年以来，该委员会组织开展“七夕文化进企业”宣传活动12场次，覆盖用工单位80余家、职工1200余人次，通过将七夕文化中“守信践诺”品格融入劳动合同签订指导，指导企业从源头减少因口头承诺不清引发的劳动人事纠纷。今年上半年，该县涉及劳动人事争议仲裁申请同比下降42%。

该县构建“法院+检察+人社+司法+工会”五位一体联动机制，创新运用“一函两书”递进式监督，将七夕文化中的“守望相助”精神融入日常风险排查，对存在用工隐患的企业，先发提示函进行提醒，对未整改的发意见书督促，对仍不履行的发“建议书”并启动仲裁绿色通道。今年以来，通过递进式监督，该县劳动争议案件数量同比下降30.7%。