本报讯通讯员徐建兵报道：近日，郧阳中学高一、高二、高三3个年级陆续召开家长委员会会议，听取家委会代表对年级教育教学和管理的意见建议。为保证学校持续稳定健康高质量发展，近年来，郧阳中学在民主管理、选人用人、规范办学行为等方面，坚持落实五项制度，大力推进依法治校。

坚持民主集中制。该校坚持年度工作计划广泛征求全校教职工意见，对于教职工提出的合理化建议，均予以采纳。推进家长委员会的建立，明确家长委员会的职责，凡涉及学生切身利益的课程开设、代收费用、放假安排等重要事项，充分听取家长委员会的意见，接受家长委员会的监督。

推行“三重一大”事项决策制度。凡涉及重大事项决策、重要干部人事任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，该校在广泛征求教职工意见建议的基础上，还须提交党委会或校长办公会，经集体研究决策，形成最终决议、所有班子成员签字后实施。

坚持完善教职工代表大会制度。每年至少召开一次教代会，通过教代会审议表决涉及教职工切身利益的重大问题、决定学校重大建设项目、选拔考核中层干部和监督干部履职尽责，切实保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利。近年来，通过教代会表决通过了《郧阳中学教师职称评审推荐方案》《郧阳中学教师年度工作量化考核方案》和《郧阳中学岗位设置实施方案》等三项重要人事制度。

全面实行校务公开制度。学校改革与发展的重大决策、学校的财务收支情况、福利待遇以及涉及教职工权益的其他事项，及时向教职工公布；学校的招生规定、收费项目与标准等事项，及时向学生、家长和社会公开，切实增强学校管理的透明度。

坚持中层干部竞聘上岗制度。该校建立了中层干部每三年全员重新竞聘上岗的干部选拔任用制度。按照“因事设岗，精干高效，能上能下”的原则，通过“公开报名，资格审查，分层竞聘，公示公告，决定任用”等程序，把业务素质高、发展潜力大、群众反映好的优秀同志选拔到中层干部岗位上来，为肯干事、能干事的青年骨干教师搭建了平台。今年是该校三年一轮的中层干部竞聘年，8月中旬通过竞聘，有7名教师充实到中层干部队伍，为学校教育事业发展增添了动力。