本报讯 通讯员 孙辉 报道：6月10日，笔者从市委组织部获悉，近年来，市委组织部充分发挥公务员平时考核“指挥棒”作用，聚焦考什么、怎么考、如何用，推动公务员平时考核考到实处、考出实效。

聚焦“考什么”，科学设置考核指标。将公务员平时考核与领导干部履职尽责、机关党建深度融合，把考核指标分为工作任务和党建任务两类，各项指标体系按照岗位和对象设立任务清单和责任清单，做到人人头上有指标、个个肩上扛责任。

聚焦“怎么考”，优化完善考核方式。采用“个人自评、支部互评、分管领导初评、党委党组评定”的考核方式，每月本人进行自评、每季度支部成员互评、年终单位党委党组评定考核等次。运用信息化手段，研发公务员网上在线平时考核系统，通过“日记勤、月记实、季小结”方式在网上晒成绩、比业绩，实现“线上线下”联动操作。

聚焦“如何用”，合理运用考核结果。坚持以考促干，把平时考核结果与公务员年度考核、培养使用、评先奖优、日常管理、党建考核挂钩。将平时考核在年度考核中的权重比例设置为70%，对平时考核表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。