本报讯通讯 员 任鹏 报道：日前，笔者从市委组织部获悉，该部健全完善年轻干部常态化培养选拔工作机制，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为加快建设绿色低碳发展示范区提供坚实的人才支撑。

日常发现选苗子。加大公务员、选调生、引进生等招录力度，实施“10万名大学生留（回）堰计划”，围绕“一主四优多支撑”现代产业体系引进高层次专业人才。开展“能力作风建设标兵”评比活动，在项目建设、乡村振兴、应急处突等一线发现识别优秀年轻干部，分层分类建立年轻干部库，实行动态管理、差异培养。

跟踪培养压担子。聚焦提高干部“七种能力”“八项本领”，加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，常态化举办领导干部大讲堂、“岗位大练兵业务大比武”等活动，科学设置党校培训主体班次，帮助年轻干部完善知识结构、提升专业能力、增强综合素质。选派年轻干部赴发达地区、省直单位、省属企业跟班学习，到乡镇（街道）、市直单位、国有企业挂职历练，推动干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

适时使用搭台子。选拔使用在重点工作中表现突出的优秀干部，对年轻干部配备等情况实行动态监测预警，坚持因其才而取、审其长而用，让干部在其位、谋其政、履其职、担其责、成其事。

从严管理扎笼子。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强干部全方位管理和经常性监督，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，树立能上能下导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。