■ 李伟

2024年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，做好今年组织工作使命光荣、责任重大。竹溪县结合实际，紧紧围绕新时代党的建设中心任务，全面把握中国式现代化对组织工作提出的各项要求，研究贯彻落实举措，围绕建好“示范区”、建功“先行区”，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，聚力在推进中国式现代化十堰篇章竹溪实践中彰显组织担当。

聚焦凝心铸魂，不断夯实绿色低碳高质量发展的思想政治基础。巩固拓展主题教育成果，落实“思想引领、学习在先”和“第一议题”制度，推动各级党组织和广大党员干部持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。健全理论教育培训长效机制，突出抓好中国式现代化理论的学习培训，推动党性教育与中华优秀传统文化相结合，不断夯实推进中国式现代化的思想政治基础。自觉把竹溪各项工作融入中国式现代化湖北实践十堰篇章战略全局来总体思考、系统谋划，主动对标、综合施策，确保省委、市委决策部署在竹溪落地生根、成势见效。把习近平总书记关于党的建设的重要思想纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容，纳入县委党校教学安排，作为组工干部学习培训的首课、必修课，持续推动党的创新理论武装走深走实。

聚焦选贤任能，造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。树立正确鲜明选人用人导向，建立“想干事、能干事、有本事、没关系的干部有位子”“不干事、尽坏事、想好事、靠关系的干部没市场”工作机制。持续深化能力作风建设，以“项目建设质量提升年”为抓手，转变观念，综合施策，着力提升干部主动谋划、系统思维、创新创先、克难攻坚、底线思维、勇于斗争等“六种能力”。加强干部培养锻炼，研究制订年轻干部培养锻炼“八个一”工作方案，落实干部教育培训规划、专业化公务员队伍建设三年行动计划，实施机关事业单位工作人员在职继续教育支持计划。严格干部管理监督，深化巡视巡察等反馈问题整改，制定出台党员干部“八小时以外”监督管理办法（试行），定期开展警示教育，加大违纪违法案例通报力度。

聚焦招才引智，实施人才强县战略。拓宽“精准化”引才渠道，搭建“识才高地”。完善创新攻关“揭榜挂帅”制度，引进高层次和急需紧缺人才，加大高新技术企业扶持力度，努力创建全省创新型示范县，出台加强产业人才队伍建设若干措施，探索招商和引才相结合工作机制，引入一批高水平产业人才，实现以产聚才、以才兴产、产才融合。完善“集成式”培养模式，构筑“聚才新地”。深化院校合作，落地一批院士专家工作站、博士工作站，依托各乡镇特色产业发展格局，构建产销一体化多维人才体系，加大技能人才培养力度，举办茶叶制作、导游、烹饪等职业技能大赛，激发人才创新创造活力。开展新蓝领培训、新农人培育、新工匠培养行动，培育一批“土专家”“田秀才”“农创客”。坚持以乡情乡愁为纽带，用好北京、广东竹溪商会等资源，鼓励和引导更多外出成功人士支持家乡、反哺家乡，让更多外地人扎根竹溪。延展“全方位”留才半径，打造“留才福地”。健全人才制度体系，用心用情解决“落脚地、另一半、下一代”等问题。持续开展“我为人才办实事”“人才服务月”等活动，办好医疗健康、住房保障、家属就业、子女入学等关键实事，不断营造近悦远来良好生态。

聚焦强基固本，推动基层党建全面提质增效。坚持党建引领保水护水。坚持规划统筹、统筹规划，以四大流域综合治理统筹全县15个乡镇、10个农林场四化协同发展，抓实“共抓大保护、当好守井人”党建示范区建设，保障一库碧水永续北上。坚持党建引领乡村振兴。实施“头雁培育”计划，出台村（社区）干部奖励报酬与村级集体经济发展成效挂钩办法，进一步盘活集体资产资源。深化“党建+农业产业链”建设，创新武陵不夜城、茶叶交易市场等重点商圈党组织设置和党员作用发挥，推动“党建+农文旅”融合发展。坚持党建引领基层治理。全面总结推广共同缔造推进党建引领基层治理体制机制创新试点村经验，通过一线协商、民意恳谈，引导发动群众自主自发参与和美幸福家园建设。学习运用“千万工程”经验，坚持和发展新时代“枫桥经验”，践行“四下基层”制度，力量下沉、服务前置、源头治理，持续为基层减负，着力破解“小马拉大车”问题。（作者单位：竹溪县委组织部）