记者 毛以国 特约记者 谢朝华 通讯员 袁丽

“在师傅黄修鸿的传帮带下，我不仅业务有了提升、思维得到拓展，而且心态也更加积极，更注重团队协作了。”10月10日，市总工会年轻干部赵鹏在谈及机关“青蓝工程”结对帮带活动时说道。

为打造高素质专业化工会干部队伍，推动工会工作高质量发展，今年以来，市总工会实施机关“青蓝工程”结对帮带活动，工会干部互促互学、真抓实干、比学赶超风气日益浓厚，创一流、争第一、干唯一的进取意识不断增强。

制度加持求实效

“通过传帮带、老带新，着力打造一支讲政治、业务精、作风好的工会干部队伍，为十堰建设绿色低碳发展示范区贡献力量。”市总工会党组书记、常务副主席凌燕介绍，今年年初，市总工会印发《机关“青蓝工程”结对帮带活动实施方案》（以下简称《方案》），明确加快人才培养与传承、加速年轻干部成长、优化团队结构、激发创新活力、增强团队凝聚力的工作目标。

结对帮带如何做到有形有效，不流于形式？市总工会坚持按照“工作对口、干部自愿、双向选择”的原则，通过“1对1”“1对多”的方式，精选相关部室负责人和业务能力强、工作经验丰富的“老干部”为“师傅”，部室（单位）年轻干部为“徒弟”，共组成帮带对子22对。

精准匹配，压实帮带责任。《方案》明确三个坚持，即坚持在思想中“传”，常态化开展政治教育、思想教育、廉政教育；坚持在业务上“帮”，按照缺什么补什么原则，传授工作经验和知识技能；坚持在实践中“带”，结合工作实际，给年轻干部交任务、压担子、提要求、作指导，全面提升其综合素质。

为确保“青蓝工程”结对帮带活动取得实效，市总工会强化帮带考核，加强过程管理，建立干部成长档案，详细记录帮带计划措施、学习交流、工作实践、完善提升等环节内容。机关党委每季度调度一次帮带情况，适时召开专题会议听取汇报，“师傅”每半年向机关党委报告一次帮带责任落实情况。

青蓝相继见成效

今年8月，市总工会牵头组织召开的中国技协城市主产业职业技能（十堰）联赛暨技术工人、工匠大会，成为“青蓝工程”结对帮带活动的“练兵场”。在分组分工设计中，市总工会充分结合“青蓝工程”，发挥师带徒作用，把师傅和徒弟分在一个小组内，让师傅指导徒弟，让徒弟独自协调接待来宾、撰写发言材料、协调各方布置……

“师傅”真帮、真带、真传，坚持因人施策，制订务实管用的成长计划，言传身教，毫不保留地将好经验、好作风传承给年轻干部，把课堂设在重点岗位、项目一线、活动现场，在实践中帮助年轻干部快速积累工作经验，提升处理复杂问题的能力。

“徒弟”勤学、善思、实干，端正思想认识和工作态度，树立强烈的事业心和责任感，积极干事创业，珍惜学习交流平台，主动学习请教，在实干中提升自己、查找不足，不断自我提高、自我完善。

市总工会女工部部长金燕在帮带“徒弟”周紫薇时，注重循序渐进提高其实践能力。一开始由她布置任务，周紫薇执行，逐步加深其对女职工工作内容的熟悉与理解；然后将部分工作任务拆解后，由周紫薇自行安排实施，金燕则把握整体进程和实施方向。经过数次大活动的锻炼，周紫薇组织协调等方面能力都明显进步。

“结对帮带工作开展以来，工会干部实干、争先、律己，工会各项工作有声有色、可圈可点，实现了工会干部队伍青蓝相继，工运事业薪火相传。”9月20日，市总工会“青蓝工程”结对帮带工作推进会上相关领导总结道。

青蓝结对“传帮带”，携手同心共成长。机关“青蓝工程”结对帮带活动激发了干部工作活力，促进了干部成长。今年以来，市总工会获得市级以上表彰表扬21项，交流发言9次，7人次获得通报表扬，收到全国总工会办公厅等部门发来感谢信11封。以阶段性成绩为动能和激励，市总工会将继续深入推进机关“青蓝工程”结对帮带活动，为工会工作高质量发展贡献智慧和力量。

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